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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo, si ante la negativa la empresa el trabajador debe proceder reclamando por despido improcedente, o bie para el reconocimiento de su derecho de reingreso.
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Estudia la validez de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en un supuesto de vulneración del derecho de ocupación efectiva de un trabajador por parte de su empresa.
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Estudia, en un supuesto de huelga, como debe ser la aplicación efectiva por la empresa de los servicios mínimos acordados, para que ésta pueda continuar en funcionamiento, entrando a determinar si esta utilización vulnera el derecho de huelga y el de libertad sindical.
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Estudia, en un supuesto en que un trabajador ha recibió un préstamo de su empresa, llegada la extinción del contrato de trabajo como debe producirse la liquidación de la deuda pendiente con la empresa, para ver si es posible su compensación con las cantidades que la empresa debe al trabajador en concepto de saldo y finiquito.
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Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como se debe valorar la proporcionalidad entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta.
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Estudia, en un supuesto de agente comercial, la existencia de una relación laboral entre trabajador y empresa, con atención a los principios básicos de ajenidad, dependencia y retribución, o si por el contrario por tal valoración se debe considerar como una relación mercantil.
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Estudia cómo se debe de entender la homogeneidad entre conceptos salariales para que se pueda considerar válida la absorción y compensación entre los mismos.
Requisitos por convenio para la realización de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la validez de la misma llevada a efecto por la empresa, sobre una cantidad de trabajadores inferior a la necesaria para que se le pueda considerar colectiva, según se indica en la normativa básica, pero sin haber tenido en cuenta a los representantes de los trabajadores durante su tramitación en los términos que se indican en el convenio colectivo.
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Estudia el supuesto un trabajador que sufre una isquemia cerebral considerada como accidente de trabajo, y previamente había sufrido varios episodios de ictus que habían tenido la consideración de enfermedad común, para determinar que la incapacidad permanente absoluta en la que es declarado, tras su último proceso de incapacidad temporal, debe ser considera como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad común.
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Estudia en que supuestos se pueden incluir, y cómo, pluses en el cálculo de las horas extraordinarias realizadas por un trabajador.
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Estudia como deber la retribución de un trabajador cuando realiza funciones de una categoría distinta a la que tiene reconocida en su contrato de trabajo.