Estudia el supuesto de un emigrante retornado que solicita la prestaron de desempleo, en base a unos trabajos que realizo antes de emigrar, para determinar como ha de realizarse el calculo la base reguladora de la prestación.

Estudia los distintos tipos de ingresos y rentas que puede percibir un trabajador beneficiario de subsidio de desempleo y su influencia sobre la prestación, según su importe en cómputo mensual.

Estudia la posible responsabilidad empresarial en la prestación por desempleo de un trabajador, cuando existan diferencias entre la cotización efectuada por la empresa y los salarios efectivamente percibidos por el trabajador, hasta alcanzar la cuantía total de la prestación.

Estudia cuando se puede considera que un trabajador es asalariado, y cuando esto no es posible por considerarse que se ha tratado de una prestaron de servicios entre parientes no laboral; para determinar si se tiene acceso a la prestación de desempleo.

Estudia los requisitos precisos para que el gerente de una empresa, una vez despedido, pueda tener acceso a la prestación por desempleo.

Estudia cuando las contrataciones esporádicas de un trabajador pueden considerarse como fraude para conseguir la condición de desempleado, y con ello percibir la correspondiente prestación económica de forma fraudulenta, y cuando estas contrataciones tras la finalización de un contrato sin tener derecho a prestación, no pueden ser consideradas como contrataciones formales encaminada únicamente a conseguir la prestación.

Estudia las condiciones que se han de dar para la actividad realizada por un trabajador pueda ser considerada por cuenta ajena, a efectos de que este pueda ser beneficiario de prestaciones contributivas de desempleo.

Estudia al supuesto de una contratación temporal de forma fraudulenta, realizada con la finalidad de cobrar la prestación contributiva de desempleo, y en este sentido la obligación del trabajador de reclamar por despido cuando finaliza el contrato temporal para que no pueda ser condurada como fraudulenta.

Estudia los requisitos necesarios para que l FOGASA puede hacerse cargo de las indemnizaciones a percibir por un trabajador, cuando su la empresa que las deberia pagar resulta ser insolvente.