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Relación causal entre dolencia y trabajo en un proceso de IT

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Julio 2009
Estudia, en un proceso de incapacidad temporal, cuando se puede considerar que existe relación causal entre el accidente/enfermedad y el trabajo, para poder determinar es o no una dolencia de origen laboral.

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Reconocimiento de categoría profesional superior

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Julio 2009
Estudia el supuesto de un pronunciamiento legal por el que determinadas funciones pasan a corresponder a una categoría profesional superior, para determinar el procedimiento de acceso y reconocimiento de diferencias salariales de los trabajadores que venían desarrollando esas funciones, y que están adscritos a una categoría inferior.

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Cálculo de indemnización por despido con comisiones

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Junio 2009
Estudia cómo ha de calcularse la indemnización por despido improcedente cuando el trabajador, además de su salario mensual, venía percibiendo una parte variable consistente en comisiones determinado como han de influir estas en el conjunto del salario regulador de la indemnización.

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Requisitos para poder impugnar una alta médica de IT

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Junio 2009
Estudia en el supuesto de impugnación de un alta médica en un proceso incapacidad temporal, cuando se puede considerar que el trabajador no se encuentra imposibilitado para su actividad laboral ni requerir de asistencia sanitaria, para que esta impugnación no pueda prosperar.

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Cálculo de la prestación con jornada reducida por cuidado de hijo

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Junio 2009
Estudia en el supuesto acceder a la situación de desempleo como consecuencia de un despido declarado improcedente, de un trabajador que venía desarrollando su actividad con una jornada reducida por cuidado de un hijo, como a de influir esta duración de la jornada a la hora del cálculo de la prestación por desempleo.

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Consecuencias de la falta de calendario laboral sobre el tiempo de tiempo de trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Junio 2009
Estudia el supuesto de una empresa que no confecciona el calendario laboral a aplicar en sus distintos centros de trabajo, para determinar los efectos y consecuencias de esta falta sobre los distintos aspectos relacionados con el tiempo de trabajo como la jornada, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno, las vacaciones, los permisos…

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Retribución proporcional entre trabajadores a jornada parcial y completa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Junio 2009
Estudia cómo se debe calcular la retribución de los trabajadores a tiempo parcial, si con un criterio de proporcionalidad absoluta con respecto a los trabajadores de jornada completa, o si bien es posible establecer por convenio colectivo un sistema retributivo de proporcionalidad corregida, por el que la relación entre jornada parcial y completa no es directa, y en consecuencia la retribución no es proporcional entre ambos colectivos de trabajadores.

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Contratos fijos discontinuos vinculados a subvenciones, en lugar de temporales

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Junio 2009
Estudia bajo qué circunstancias, y condiciones, los contratos de obra o servicio determinado, celebrados por organismos públicos, vinculados a subvenciones para un fin determinado, deben ser considerados como fijos discontinuos en lugar de temporales.

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El acoso laboral como accidente de trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Junio 2009
Estudia bajo que supuestos el acoso laboral se puede considerar como accidente de trabajo a efectos de prestación de incapacidad temporal.

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Cálculo de la base reguladora con plus salarial negociado durante la tramitación de un ERE

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Junio 2009
Estudia cómo han de considerar los plus salariales pactados, entre trabajadores y empresa, durante la negociación de un ERE para asegurar la productividad en la empresa durante la tramitación éste, para determinar si se pueden considerar validos a la hora de incrementar la base reguladora de la prestación por desempleo una vez cese la actividad en la empresa, o por el contrario se trataría de un fraude de ley y deberían quedar excluidos del cálculo de la prestación.

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Despido y promesa de contrato si se consigue el permiso de trabajo y residencia

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 22 Mayo 2009
Estudia el supuesto de la realización un contrato condicionado a la concesión al trabajador extranjero del permiso de trabajo y residencia, que es denegado por irregularidades en la situación de la empresa, para determinar si estas irregularidades pueden llevar a que la imposibilidad de hacer efectivo el contrato, pueda tener la consideración de despido.

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+Vistos Jurisprud

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  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
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  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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