Acceso a mejora voluntaria de prestaciones por incapacidad permanente

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Estudia en un supuesto de incapacidad permanente, cuando una empresa tiene previstas, por convenio colectivo, mejoras voluntarias de las prestaciones de la Seguridad Social, el procedimiento para acceder a la mejora cuando existen diferencias entre lo fijado en el convenio y lo acordado en la comisión paritaria.

 

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Solicitud y recepción de información para el desempleño de la actividad sindical

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Estudia en el supuesto de un sindicato que solicita a una empresa información sobre la misma, y sus trabajadores, para poder desarrollar su actividad sindical, como ha de ser esta información, tanto en su cantidad como en su contenido, para que se pueda considera que esta cumpliendo con el derecho de información sindical, con bien se está vulnerando este derecho fundamental.

 

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Falta de citación para juicio en que se resulta condenado

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Estudia en supuesto de un juicio sin presencia de la empresa demandada, la situación en la que queda esta última cuando no fue citada para el mismo, ni se agotaron las vías de averiguación de domicilio, ni tan poco se procedió a citarla por edito.

 

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Contrato de obra o servicio en fraude de ley

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Estudia un supuesto en el que un trabajador reclama que su contrato, de obra o servicio determinado, sea considerado como indefinido a tiempo completo, al considerar que se celebró en fraude de ley, pero que se entra a determinar como puede demostrar la empresa que las tareas realizadas eran puntuales por unas circunstancias concretas, y no ordinarias en su actividad habitual, para si constatar las temporalidad de la relación laboral.

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Pago de indemnización pactada en convenio por mejora voluntaria de prestaciones

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Estudia en el supuesto de una empresa que tiene pactado, por convenio, una mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en una indemnización en caso de ser declarado un trabajador en situación de incapacidad permanente total, o algún grado superior, para determinar en que condiciones debe encontrarse el trabajador, tanto en la empresa como con la Seguridad Social para poder tener acceso a esta indemnización.

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Revocación de miembros de Comité de empresa y uso del crédito horario

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Estudia el funcionamiento del crédito horario y de la representación de los trabajadores, cuando en una asamblea de trabajadores dos miembros de Comité de empresa son revocado de sus cargos, pero continúan haciendo uso del crédito horario y los permisos sindicales, como si aún formaran parte del órgano de representación colectiva.

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Nulidad de actuación por indefensión

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Estudia cuando se puede considerar que ha existido indefensión cuando en un proceso judicial no ha sido posible practicar parte la prueba propuesta por la parte actora, para así determinar si procede, o no, la nulidad de actuaciones por indefensión material.

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Compensación por trabajar en sábado festivo

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Estudia en qué situación quedan los sábados cuando son trabajados coincidiendo estos con día festivo, a la hora de su compensación con días de descanso o bien económicamente, poniéndolo en relación con el cómputo de jornada anual de horas de trabajo efectivo, y con la situación de los trabajadores a turnos.

 

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Prestación por maternidad con baja previa en el RETA

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Estudia la situación de una trabajadora autónoma a los efectos de acceso a la prestación por maternidad, cuando estando en situación de incapacidad temporal causó baja en el RETA, e inmediatamente a continuación del alta de la IT, sin solución de continuidad, para a situación de maternidad, para determinar si tiene derecho a percibir la nueva prestación o si por el contrario al estar de baja en el RETA en el momento de solicitarla no puede acceder a ella.

 

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Uso por los sindicatos para su actividad de medios informáticos de la empresa

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Estudia si el hecho de que una empresa niegue a los sindicados el acceso a internet y al correo electrónico, así como a poder usar un ordenador y una impresora, vulnera la libertad sindical por interferir en el derecho de información sindical, o si por el contario, al ser estos elementos propiedad de la empresa, el sindicato no tiene capacidad para exigir su utilización, y debe proveerse de sus propios medios de información y comunicación, cuando estos vayan más allá de tablón de anuncios obligatorio.

 

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Despido objetivo por perdida de cliente importante

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Estudia bajo qué condiciones la pérdida de un cliente importante, puede ser motivo de despido objetivo por causas económicas, aunque no haya variaciones importantes el resto de la cliente de la empresa.

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