Estudia el supuesto de suspensión de la prestación de incapacidad temporal, cuando el beneficiario realiza una actividad laboral por cuenta propia o ajena al tiempo que está de baja, entrando a determinar cómo se debe demostrar que efectivamente se está realizando esta actividad laboral, para que se pueda considerar debidamente acreditada y con ello se pueda aplicar correctamente la suspensión.

Estudia el supuesto del despido disciplinario de un trabajador que realiza ventas en tienda, que constituyen su actividad laboral, pero que no entrega a la empresa el importe de las mismas sin que la quede descuadrada la caja al finalizar la jornada, entrando a determinara como debe ser la actuación de la empresa, a la hora de acreditar el comportamiento del trabajador, para que el despido disciplinario, por transgresión de la buena fe y abuso de confianza, no pueda ser considerado improcedente.

Estudia el supuesto de un recargo de prestación de la Seguridad Social a cargo de la empresa, consecuencia de faltas de medidas de seguridad en un accidente, para determinar si el este recargo puede ser impuesto a la empresa cuando el accidente se produce por una actuación inadecuada de los trabajadores accidentados.

Estudia el supuesto de un trabajador que, estando inscrito como demandante de empleo, y en consecuencia no teniendo actividad laboral, pretende acceder a la jubilación anticipada, al considerar que, pese a estar desempleado, reúne los requisitos para acceder a la prestación.

Estudia el supuesto de un trabajador que tras un proceso de IT, y tras de dado de alta por la Seguridad Social, no se reincorpora de nuevo a su puesto de trabajo, aunque la empresa le insiste para que lo haga, entrando a determinar si en una situación de este tipo la empresa puede recurrir al despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas.

Estudia el supuesto de un beneficiario de la prestación por desempleo, al que se le reclama la devolución de parte de lo percibido como prestación, al percatarse de que existen una serie de error en el pago de la misma, de los que no es responsable el beneficiario, que hacen su cobro haya sido incorrecto, para determinar hasta qué punto el perceptor de la prestación deber ser responsable de los errores en lo que no ha tenido participación alguna.

Estudia un supuesto de deudas de una sociedad mercantil contraídas con la Seguridad Social, para determinar bajo qué circunstancias el administrador único de la misma es responsable del pago de estas deudas con su patrimonio personal.

Estudia el supuesto de un contrato de obra o servicio determinado que realizar su trabajo en un empresa que tiene su actividad en otra empresa mediante una contrata, para determinar si la el contrato está vinculado a la contrata, y de este modo esclarecer si se puede considerar que existe cesión ilegal de trabajadores o esta no se ha producido.

Estudia el supuesto de un trabajador autónomo que es administrador de una empresa, y sin dejar este cargo, solicita su jubilación por reunir los requisitos para ello, entrándose a determinar si el cargo de administrador es incompatible con la prestación de jubilación, o si por el contrario puede compaginar ambas situaciones sin impedimento alguno.

Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.