Hecho causante a efectos de mejora voluntaria de prestaciones

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Estudia en un caso de mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en una póliza de seguro para el supuesto de que los trabajadores sean declarados en situación de incapacidad permanente, como se debe calcular, y con respecto a qué, la fecha del hecho causante a los efectos de percibir la mejora contratada.

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Determinación del convenio aplicable

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Estudian los requisitos y proceso a seguir para determinar que convenio colectivo, de entre varios existentes, es de aplicación a un determinado sector productivo.

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Reclamación de diferencias salariales por trabajo de superior categoría

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En un supuesto de un trabajador que durante una temporada en su empresa realiza una serie de tareas que, según figura el convenio colectivo de aplicación, corresponden a una categoría superior a la que tiene reconocida, por lo que se entra a valorar como debe ser la entidad de las tareas realizadas por el trabajador en esa categoría superior para que le pueda corresponder percibir la retribución de la misma.

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Cambio de turnos y disminución salarial como modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Estudia el supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando un trabajador ve disminuidas sus retribuciones al modificar su empresa el sistema de trabajo a turnos que venía empleando, entrando a determinar el nivel de prejuicio que estos cambios ocasionan al trabajador para que se pueda considerar que existe tal modificación, o por el contrario que pese a la disminución retributiva éste goza de unas mejores condiciones laborales y con ello la inexistencia del incumplimiento empresarial aludido.

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Pactos entre empresa de contratas y subcontratas eximiendo de responsabilidades

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Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas, los niveles de responsabilidad de las empresas implicadas, cuando entre éstas se han realizado pactos para eludir responsabilidades en el caso de que en los trabajos a realizar se produjeran incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales.

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Pago de costas procesales

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Estudia los criterios que deben regir en el proceso laboral para imponer costas procesales a las partes, considerar que no hay lugar a ellas.

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Cobro en concurso de acreedores de salarios pendientes

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Estudia el supuesto de una empresa en concurso en la que se realiza la ejecución deparada del crédito del trabajador, en concepto de salarios pendientes de cobro, para determinar si es posible que el trabajador reclame la ejecución de esa deuda, años más tarde, en vía Social.

 

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Acceso a mejora voluntaria de prestaciones por incapacidad permanente

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Estudia en un supuesto de incapacidad permanente, cuando una empresa tiene previstas, por convenio colectivo, mejoras voluntarias de las prestaciones de la Seguridad Social, el procedimiento para acceder a la mejora cuando existen diferencias entre lo fijado en el convenio y lo acordado en la comisión paritaria.

 

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Solicitud y recepción de información para el desempleño de la actividad sindical

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Estudia en el supuesto de un sindicato que solicita a una empresa información sobre la misma, y sus trabajadores, para poder desarrollar su actividad sindical, como ha de ser esta información, tanto en su cantidad como en su contenido, para que se pueda considera que esta cumpliendo con el derecho de información sindical, con bien se está vulnerando este derecho fundamental.

 

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Falta de citación para juicio en que se resulta condenado

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Estudia en supuesto de un juicio sin presencia de la empresa demandada, la situación en la que queda esta última cuando no fue citada para el mismo, ni se agotaron las vías de averiguación de domicilio, ni tan poco se procedió a citarla por edito.

 

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Contrato de obra o servicio en fraude de ley

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Estudia un supuesto en el que un trabajador reclama que su contrato, de obra o servicio determinado, sea considerado como indefinido a tiempo completo, al considerar que se celebró en fraude de ley, pero que se entra a determinar como puede demostrar la empresa que las tareas realizadas eran puntuales por unas circunstancias concretas, y no ordinarias en su actividad habitual, para si constatar las temporalidad de la relación laboral.

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