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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia cómo se debe calcular la retribución de los trabajadores a tiempo parcial, si con un criterio de proporcionalidad absoluta con respecto a los trabajadores de jornada completa, o si bien es posible establecer por convenio colectivo un sistema retributivo de proporcionalidad corregida, por el que la relación entre jornada parcial y completa no es directa, y en consecuencia la retribución no es proporcional entre ambos colectivos de trabajadores.
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Estudia bajo qué circunstancias, y condiciones, los contratos de obra o servicio determinado, celebrados por organismos públicos, vinculados a subvenciones para un fin determinado, deben ser considerados como fijos discontinuos en lugar de temporales.
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Estudia bajo que supuestos el acoso laboral se puede considerar como accidente de trabajo a efectos de prestación de incapacidad temporal.
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Estudia cómo han de considerar los plus salariales pactados, entre trabajadores y empresa, durante la negociación de un ERE para asegurar la productividad en la empresa durante la tramitación éste, para determinar si se pueden considerar validos a la hora de incrementar la base reguladora de la prestación por desempleo una vez cese la actividad en la empresa, o por el contrario se trataría de un fraude de ley y deberían quedar excluidos del cálculo de la prestación.
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Estudia el supuesto de la realización un contrato condicionado a la concesión al trabajador extranjero del permiso de trabajo y residencia, que es denegado por irregularidades en la situación de la empresa, para determinar si estas irregularidades pueden llevar a que la imposibilidad de hacer efectivo el contrato, pueda tener la consideración de despido.
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Estudia cuando una empresa debe ofrecer a los representantes legales de los trabajadores información sobre la retribución de todos los trabajadores de ésta, o bien no existe obligación de facilitarles esta información.
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Estudia cómo se debe realizar la cotización por los pluses de transporte y vestuario, para determinar cuándo se debe hacer ésta efectiva y cuando quedan excluidos, así como la influencia de las vacaciones sobre ellos.
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Estudia el supuesto de un trabajador que reclama el pago del plus de polivalencia, entrando a determinar bajo qué condiciones es posible el pago de este complemento, para así saber si le corresponde o no el cobro del mismo.
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Estudia en el caso del descanso durante la jornada laboral, que actividades pueden hacer los trabajadores durante el mismo, si como insiste la empresa, el descanso del bocadillo es únicamente para que los trabajadores descansen y se tomen su bocadillo, o si por el contrario estos tienen libertad para emplear ese tiempo en lo que consideren oportuno sin restricción alguna por parte de la empresa.
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Estudia un supuesto de accidente de trabajo del que resulta la declaración de incapacidad permanente el trabajador, y que se produce por una actuación negligente de la empresa al no disponer ésta de las medidas de seguridad necesarias para evitarlo, por lo que el trabajador le reclama una indemnización por daños y perjuicios, entrando a determinar cómo debe calcularse el importe de ésta, si íntegramente en el moto solicitado por el trabajador, por el contrario a ese se le debe restar lo que sume la prestación de la Seguridad Social que le corresponde al trabajador.
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Estudia el procedimiento a emplear para sancionar a un trabajador, con una sanción de empleo y sueldo, que ha incurrido en supuesto de acoso laboral hacia un compañero, y la forma en la que el sancionado puede oponerse a la sanción impuesta.