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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de un trabajador jubilado de forma anticipada a los sesenta y cuatro años de edad, para determinar hasta qué punto la empresa debe pagar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios, por no haber cumplido la empresa los requisitos legales para que el trabajador pudiera acogerse esta modalidad de jubilación.
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Estudia la posibilidad de reclamación, por parte de un trabajador, de indemnización por daños y perjuicios, en un supuesto de incumplimiento de la empresa hacia éste, delegado sindical, por no facilitarle la misma información que al Comité de empresa, lo que constituye una vulneración de la libertad sindical.
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Estudia el valor del finiquito a la hora de mantener, o perder, los derechos de un trabajador sobre sus aportaciones del fondo colectivo de pensiones de la empresa en la que cesa, y hasta qué punto ésta debe continuar con el trabajador como beneficiario del fondo, a efectos de jubilación, aunque ya no esté en plantilla, o devolverle lo aportado al mismo durante los años que estuvo trabajando en ella.
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Estudia en un supuesto de responsabilidad del FOGASA, de que cantidades pendientes de cobro por parte del trabajador se debe hacer responsable este Organismo, los límites máximos que debe pagar de las mismas, y que tipo de resolución puede obligar a ello.
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Estudia en un caso de mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en una póliza de seguro para el supuesto de que los trabajadores sean declarados en situación de incapacidad permanente, como se debe calcular, y con respecto a qué, la fecha del hecho causante a los efectos de percibir la mejora contratada.
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Estudian los requisitos y proceso a seguir para determinar que convenio colectivo, de entre varios existentes, es de aplicación a un determinado sector productivo.
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En un supuesto de un trabajador que durante una temporada en su empresa realiza una serie de tareas que, según figura el convenio colectivo de aplicación, corresponden a una categoría superior a la que tiene reconocida, por lo que se entra a valorar como debe ser la entidad de las tareas realizadas por el trabajador en esa categoría superior para que le pueda corresponder percibir la retribución de la misma.
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Estudia el supuesto de una empresa en concurso en la que se realiza la ejecución deparada del crédito del trabajador, en concepto de salarios pendientes de cobro, para determinar si es posible que el trabajador reclame la ejecución de esa deuda, años más tarde, en vía Social.