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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
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Esta qué punto se puede presumir la veracidad de las actas de la Inspección de Trabajo, a efectos su validez a la hora de imponer algún tipo de sanción a una empresa en materia de seguridad e higiene.
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Estudia, en relación con una prestación económica de incapacidad temporal, la responsabilidad de su pago, para determinar cuándo hay que considerar responsable del mismo a la Seguridad Social o bien a la mutua correspondiente.
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Estudia la posibilidad de una empresa de reclamar a la Seguridad Social, la cantidad pagada en concepto de prestaciones, cuando esta fuera declarada responsable del pago en resolución administrativa, y como consecuencia de una sentencia firme esta resolución sea anulada o reducida en su importe.
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Estudia, en el caso de una sucesión de empresa, hasta cuándo debe la nueva empresa mantener los compromisos salariares que la empresa anterior había adquirido con los trabajadores, para poder la nueva comenzar a aplicar sus propias normas en materia retributiva.
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Estudia quien debe ser el responsable del pago de la incapacidad temporal y posterior invalidez, partiendo de quien era responsable del pago de prestaciones y también el responsable del riesgo, en el momento de producirse el hecho causante.
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Estudia el supuesto de una baja por un accidente laboral, que da como resultado una incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo anterior, para determinar las responsabilidades y cuantía a efectos de prestaciones.
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Estudia el supuesto de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, y este es consecuencia de la falta de medidas de seguridad adecuadas del puesto de desempeñaba, para determinar el grado de responsabilidad de la empresa, a la hora del recargo de las prestaciones.
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Estudia el procedimiento para impugnar una sanción impuesta a un trabajador, como consecuencia de una infracción cometida por el trabajador.
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Estudia el supuesto de un exceso de jornada con el que no se respeto el periodo de descanso que correspondía al trabajador, para determinar si le corresponde una compensación económica a modo de indemnización por este exceso.
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Estudia a la hora del pago de la indemnización por despido objetivo por causas económicas, mediante un expediente de regulación de empleo, quien es el responsable de este pago, al tratarse de una empresa con su actividad concertada con una Administración Pública, si esta última o bien la empresa que efectivamente realiza los despidos.
