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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de un trabajador que sufre retrasos e impago de su salario por pate de la empresa, para determinar cuándo se puede considerar que esta conducta implica una gravedad tal que permita al trabajador extinguir el contrato de trabajo voluntariamente, en los términos previstos para el incumplimiento grave por parte de la empresa.
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Estudia el supuesto de un trabajador que comete una falta tipificada como muy grave y que en consecuencia es sancionado su empresa con suspensión de empleo y sueldo, para determinar cómo ha de ser el procedimiento de impugnación que debe llevar el trabajador contra la sanción, si así lo cree conveniente.
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Estudia cuando un proceso de incapacidad temporal se puede considerar recaída de uno anterior, y en consecuencia por la misma contingencia, y cuando, pese a ser la misma causa de baja no se puede considerar como recaída sino como un proceso nuevo.
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Estudia el supuesto de una empresa con atención directa al público que en su evaluación y planificación de riesgos no incluye entre los mismos los atracos como un riesgo ya que es posible que estos sucedan, y en con secuencia entra a determinar los efectos de esta ausencia a efectos sancionadores.
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Estudia el supuesto de una empresa que varía de forma unilateral el calendario laboral para el personal de algunos turnos de trabajo, para compensar los excesos de jornada, entrando a determinar la validez de esta decisión, o si por el contrario debe ser considerada nula.
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Estudia en un caso de gran invalides cuando se le puede dar esta consideración, entrado a valorar que hasta que punto debe ser la dependencia del invalido de una tercera persona, si para todos los actos de la vida cotidiana, o si por el contrario basta con la asistencia sea requerida para algún acto cotidiano esencial.
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Estudia el supuesto de una empresa que tras alcanzar un pacto de no competencia con uno de sus trabajadores, le reclama la indemnización pactada al considerar que el trabajador ha incumplido el pacto, para determina bajo qué condiciones se puede considerar que el pacto ha sido vulnerado y cuando, por parte del trabajador, se debe hacer frente a la indemnización pactada.
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Estudia, en un supuesto de no superación del periodo de prueba, hasta qué punto este periodo de prueba, en su validez para dar por finalizado el contrato, se puede ver afectado por un precontrato previo realizado al trabajador despedido.
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Estudia el funcionamiento del reconocimiento de la antigüedad a los trabajadores de la Administración del Estado, para determinar si existe discriminación a la hora del pago de complementos salariales, entre funcionarios y personal laboral.
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Estudia el supuesto de un trabajador objeto de despido, que simultanea a percepción de la prestación por desempleo y el cobro de los salarios de tramitación que le corresponden por el despido, para determinar los supuestos de incompatibilidad de esta situación.
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Estudia el supuesto de un trabajador que el trasladado por su empresa, para determinar cuándo se puede considera que ese traslado es injustificado, y cuando esto es así, cuando es posible que el trabajador reclame a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por ese traslado.