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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia en un supuesto de incapacidad temporal, en el que se comprueba que el trabajador, estando de baja, ha estado trabajando por cuenta propia o ajena, durante cuánto tiempo, la mutua aseguradora de la contingencia, puede suspender la prestación económica al trabajador.
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Estudia si ha existido una vulneración de la libertad sindical, en el supuesto de una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, a la que se le traslada, de forma temporal, de centro de trabajo, estando esta posibilidad pactada en su contrato de trabajo, y teniendo el nuevo centro más volumen de trabajo ve afectado por ello su crédito horario.
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Estudia en un supuesto de excedencia, en el que se demanda a la empresa solicitando reingreso y después despido ante la falta de efectividad del primero, para determinar si se puede considerar que se está ante una excepción de cosa de juzgada.
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Estudia la posibilidad de que opere la compensación sobre una prima de incentivo, a la hora de calcular un complemento de incapacidad temporal por mejora voluntaria de prestaciones, al reclamar el trabajador diferencias salariales.
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Estudia el supuesto del acceso a la jubilación parcial de un trabajador que, antes de solicitar la pensión había estado de alta en el RETA al ser el titular de la empresa en la que posteriormente continuara con su actividad a tiempo parcial por cuenta ajena, pera determinar si se puede considerar que ha existido una conducta fraudulenta en el acceso a estar prestación.
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Estudia, en un supuesto de sanción a una empresa por insuficiente evaluación de riesgos laborales, la validez de la subsanación posterior de la infracción con la realización de los estudios, análisis, mediciones, reconocimientos médicos, etc. A la hora de disminuir la sanción inicialmente impuesta.
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Estudia en un proceso de despido por causas objetivas, la posibilidad de reclamar al FOGASA las cantidades correspondientes a los días de preaviso no concedido por la empresa.
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Estudia en un caso de incapacidad temporal, cuando hay pactadas unas mejores voluntarias de prestaciones, y antes de la baja ha sido aprobado el traslado del trabajador a un nuevo puesto, que salario a de tenerse en cuenta para el cálculo de la parte correspondiente a la mejora voluntaria, si el salario el puesto que desempeñaba ante de la baja o el previsto para el nuevo puesto que ya tiene asignado y que ocupará inmediatamente cuando se reincorpore.
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Estudia si se puede considerar la existencia de un supuesto de vulneración de la libertad sindical, cuando a los representantes de los trabajadores se les excluye de determinados turnos, que les corresponderían en el caso de no ostentar esa representación, pues les coinciden con las horas del crédito horario.
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Estudia cómo han de calcularse las retribuciones de un trabajador cuando media un supuesto de movilidad funcional, y como consecuencia de él, hay diferencias retributivas entre los trabajos realizados en distintas categorías.
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Estudia en un supuesto de retribución por comisiones la consideración de las operaciones realizadas por el trabajador a la hora de calcular el porcentaje a aplicar en concepto de comisión.