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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia el supuesto de un trabajador objeto de despido, que simultanea a percepción de la prestación por desempleo y el cobro de los salarios de tramitación que le corresponden por el despido, para determinar los supuestos de incompatibilidad de esta situación.
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Estudia el supuesto de un trabajador que el trasladado por su empresa, para determinar cuándo se puede considera que ese traslado es injustificado, y cuando esto es así, cuando es posible que el trabajador reclame a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por ese traslado.
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Estudia el supuesto de las contratas y subcontratas de limpiezas para determinar en qué situaciones y bajo qué condiciones la nueva empresa debe hacerse cargo del personal de la empresa anterior, y cuando esto es posible modificarlo mediante pacto en el convenio colectivo.
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Estudia el supuesto de un acuerdo entre trabajador y empresa, para la realización de trabajos ficticios, de forma que el primero pueda tener acceso a la prestación por desempleo, determinando hasta que punto esto puede considerarse como tal, y en su caso, la posibilidad de devolución de la prestación por parte del trabajador, y la posible sanción que pueda corresponder al empresario connivente.
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Estudia el funcionamiento de las pagas extraordinarias cuando el trabajador está en IT para determinar cómo deber el pago de éstas por parte de la empresa, así como el pago del resto de complementos salariares que percibe el trabajador cuando no se encuentra en baja.
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Estudia un supuesto de sucesión de empresa, para determinar si efectivamente ésta se ha producido, o si por el contrario no se puede considerar que el cambio en la titularidad de la empresa no es tal sucesión, para así poder conocer las distintas responsabilidades que puedan existir en materia laboral y de Seguridad Social.
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Estudia el funcionamiento de la prescripción a la hora del cobro de salario por parte de un trabajador, para determinar cuándo es posible exigir el pago de esos salarios pendientes, y cuando esto ya no es posible por encontrarse fuera de plazo.
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Estudia el supuesto de una empresa sancionada por la Inspección de Trabajo como consecuencia de un accidente de trabajo, que se considera producido por no haberse observado adecuadamente las normas de prevención de riesgos laborales, a la que posteriormente le es anulada la sanción propuesta por la Inspección.
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Estudia un supuesto de embargo se salario de un trabajador por parte de la TGSS, cuando la empresa no procede a retener el importe del mismo, para determinar las responsabilidades en la que pueda haber incurrido la empresa al no atender este embargo.
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Estudia el supuesto de una empresa que despide de forma objetiva por causas organizativas a uno de sus empleados, aduciendo como causa organizativa el trastorno que le produce que el trabajador se encuentre en situación de IT ya un largo periodo de tiempo.
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Estudia el supuesto de convenio colectivo que resulta ser menos ventajoso para los trabajadores, en algunos aspectos, que el convenio en vigor anteriormente, por lo que se entra a determinar en qué situación van a quedar los aspectos de la relación laboral que se encontraban mejor tratados en el convenio precedente.