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Sentencias sobre Procedimiento Laboral
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia la posibilidad de demandar en reclamación de reconocimiento de un requisito que se será necesario para poder acceder a una prestación de la Seguridad Social en futuro, cuando para acceder a esta prestación, en su momento, también será preciso iniciar un procedimiento judicial.
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Estudia en supuesto en que el juzgador para dictar sentencia, en un asunto de despido, se basa en datos que no se encontraban en la carta que justificaba el mismo, entrando en valoraciones y enjuiciamientos que no le correspondían.
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Estudia, en un proceso de viudedad, cuando el matrimonio en el momento de fallecimiento aún no llega al año de duración, como ha tenerse en cuenta, a los efectos de la pensión correspondiente, el tiempo de convivencia previo como pareja de hecho, y entrando a determinar los medios por los que es posible acreditar la existencia de esta convivencia de hecho.
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Estudia, en un supuesto de despido tácito, como a quien corresponde acreditar la existencia de éste, y los medios de prueba de los que puede valerse para ello.
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Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por faltas de asistencia continuadas, como debe ser el cómputo del plazo de prescripción de aquellas para poder aplicar la sanción disciplinaria sobre las faltas de asistencia, de forma que ésta se aplique sin que se pueda considerar que el plazo para la medida disciplinaria ha caducado.
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Estudia, en una ejecución de sentencia que condena a la empresa al pago de deudas a un trabajador, procedimiento de cálculo de los intereses a pagar por el retraso en la liquidación, así como el de la tasación de costas.