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Estudia quien debe ser el responsable del pago de la incapacidad temporal y posterior invalidez, partiendo de quien era responsable del pago de prestaciones y también el responsable del riesgo, en el momento de producirse el hecho causante.
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Estudia el supuesto de una baja por un accidente laboral, que da como resultado una incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo anterior, para determinar las responsabilidades y cuantía a efectos de prestaciones.
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Estudia el supuesto de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, y este es consecuencia de la falta de medidas de seguridad adecuadas del puesto de desempeñaba, para determinar el grado de responsabilidad de la empresa, a la hora del recargo de las prestaciones.
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Estudia el procedimiento para impugnar una sanción impuesta a un trabajador, como consecuencia de una infracción cometida por el trabajador.
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Estudia el supuesto de un exceso de jornada con el que no se respeto el periodo de descanso que correspondía al trabajador, para determinar si le corresponde una compensación económica a modo de indemnización por este exceso.
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Estudia a la hora del pago de la indemnización por despido objetivo por causas económicas, mediante un expediente de regulación de empleo, quien es el responsable de este pago, al tratarse de una empresa con su actividad concertada con una Administración Pública, si esta última o bien la empresa que efectivamente realiza los despidos.
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Estudia los requisitos para determinar si un contrato se encuentra en fraude de ley o ha sido celebrado de forma abusiva por las especiales condiciones de las tareas a desarrollar por el trabajador objeto del mismo.
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Estudia el supuesto en que una de las parte en un proceso, recurre por la existencia de un error en la apreciación judicial del mismo, para determinar si este posible error se debe al juzgador a la interpretación de la parte de lo alega.
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Estudia el supuesto del trabajador que llega a un acuerdo con su empresa para pactar unas condiciones económicas diferentes a las expresadas en el convenio colectivo de aplicación, para determinar si se le puede considerar excluido del convenio o por el contrario se encuentra incluido en el ámbito de este.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, las responsabilidades que corresponden a la empresa nueva y a la empresa antigua, cuando esta última no ha facilitado a la que ocupa su lugar toda la documentación referente a los trabajadores que van a continuar en la actividad, para determinar el procedimiento a seguir en los casos en los que se pueda suponer la nulidad de alguno de los contratos anteriores a la sucesión.