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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia cómo debe calcularse el importe de la hora extraordinaria cuando el trabajador debe desplazarse para poder realizarla, y en esta se incluyen los gastos que le ocasiona al trabajador el desplazamiento para poder realizarla.
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Estudia el procedimiento para determinar que la jornada de un trabajador deba ser a tiempo parcial, cuando en la misma empresa y con la misma categoría hay trabajadores que realizan la misma actividad en jornada a tiempo completo.
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Estudia, en un supuesto de acoso laboral, como se debe realizar el proceso de tutela de los derechos y libertades públicas del trabajador, para conseguir una adecuada protección de derechos fundamentales.
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Estudia un supuesto de un despido objetivo que es dejado sin efecto por la empresa para evitar su nulidad, al tiempo que vuelve a realizar otro despido objetivo con el que se pretende cumplir todos los requisitos para la validez del mismo, para determinar los requisitos para la validez de estos despidos sucesivos.
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Estudia la situación en que queda un trabajador pluriempleado cuando es declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.
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Estudia, en su supuesto de sucesión de contratas, como se deben aplicar las subidas salariales, pactadas en el convenio colectivo, que no fueron aplicadas en sus años correspondientes por la saliente de la contrata, pero que la nueva adjudicataria va a hacer efectivas.
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Estudia un supuesto de pérdida y reintegro de la prestación de por desempleo, y sanción a la última en empresa en la que trabajó el beneficiario de la anterior, al considerar la Inspección de Trabajo que ha existido un acuerdo entre ambas partes para que el trabajador pudiera acceder de forma indebida a la prestación, para determinar si las pruebas en las que se basa la Inspección son válidas o deben dejarse sin efecto las sanciones impuestas.
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Estudia cuando dentro de una relación laboral se puede reclamar compensación por los daños y perjuicios que han causado al trabajador los incumplimientos de la empresa.
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Estudia un supuesto de una contrata en la que la empresa adjudicataria cesa en la misma y la nueva empresa no continúa la prestación del servicio con parte de los trabajadores ya existentes de la empresa anterior, pues también trabajan para esta misma en otra contrata, al considerar que al continuar en las dos contratas con una sola empresa superarían la jornada máxima prevista, entrando a determinar si esta actuación constituye un despido improcedente de los trabajadores.
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Estudia en un supuesto de conciliación antes del juicio, los efectos esa conciliación si, como consecuencia de ella, el demandante no asiste a la vida el día señalado para ello.
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Estudia, en supuesto de sucesión de empresa, la situación en la que quedan los trabajadores liberados sindicales del centro de trabajo transferido, para determinar si procede su continuidad como trabajadores del centro de trabajo con la nueva empresa, o si por el contrario no se incluyen en ella y deben continuar como empleados de la empresa saliente o ser despedidos por alguna de la dos.