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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de una empresa que cuenta con un delegado de personal, y que producida una subrogación empresarial por parte de otra empresa que cuenta con comité de empresa, procede a la convocatoria de elecciones sindicales para la renovación del delegado de personal, para determinar la procedencia de esa convocatoria o su anulación.
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Estudia cual debe ser la duración la prestación por desempleo, cuando existen diferencias entre lo cotizado por la empresa durante la relación laboral finalizada, y el incremento de cotizaciones resultantes de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la empresa, por las varían los permisos de alta del trabajador en la misma.
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Estudia cuando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en una variación en la jornada laboral del trabajador, no puede ser considerada como un despido improcedente.
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Estudia cuando puede ser obligatorio el cambio, o adaptación, del puesto de trabajo, cuando el trabajador que lo ocupa presente limitaciones físicas que le impidan desarrollar su actividad con normalidad.
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Estudia en un supuesto de solicitud de pensión de viudedad hasta cuándo puede alcanzar la retroactividad en el reconocimiento de la misma.
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Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por haber contraído esa enfermedad.
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Estudia, en un supuesto de trabajador que percibía su retribución a cuenta de comisiones, para determina durante cuando tiempo puede continuar éste percibiendo las comisiones por la actividad que tuvo en la empresa una vez cesa en aquella, entrando a determinar el plazo de prescripción en este tipo de casos.
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Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene trabajadores afiliados.
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Estudia cómo se deben interpretar los porcentajes de contratación eventual anual señalados en el convenio colectivo para su aplicación directa en la empresa.
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Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe un grupo de empresas a efectos de responsabilidad para el pago de la indemnización por despido improcedente de un trabajador de las empresas supuestamente relacionadas.
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Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.