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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por haber contraído esa enfermedad.
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Estudia, en un supuesto de trabajador que percibía su retribución a cuenta de comisiones, para determina durante cuando tiempo puede continuar éste percibiendo las comisiones por la actividad que tuvo en la empresa una vez cesa en aquella, entrando a determinar el plazo de prescripción en este tipo de casos.
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Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene trabajadores afiliados.
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Estudia cómo se deben interpretar los porcentajes de contratación eventual anual señalados en el convenio colectivo para su aplicación directa en la empresa.
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Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe un grupo de empresas a efectos de responsabilidad para el pago de la indemnización por despido improcedente de un trabajador de las empresas supuestamente relacionadas.
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Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.
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Estudia cómo debe calcularse el importe de la hora extraordinaria cuando el trabajador debe desplazarse para poder realizarla, y en esta se incluyen los gastos que le ocasiona al trabajador el desplazamiento para poder realizarla.
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Estudia el procedimiento para determinar que la jornada de un trabajador deba ser a tiempo parcial, cuando en la misma empresa y con la misma categoría hay trabajadores que realizan la misma actividad en jornada a tiempo completo.
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Estudia, en un supuesto de acoso laboral, como se debe realizar el proceso de tutela de los derechos y libertades públicas del trabajador, para conseguir una adecuada protección de derechos fundamentales.
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Estudia un supuesto de un despido objetivo que es dejado sin efecto por la empresa para evitar su nulidad, al tiempo que vuelve a realizar otro despido objetivo con el que se pretende cumplir todos los requisitos para la validez del mismo, para determinar los requisitos para la validez de estos despidos sucesivos.
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Estudia la situación en que queda un trabajador pluriempleado cuando es declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.