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Indemnización por daños y perjuicios por haber sufrido una enfermedad profesional

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Marzo 2015

Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por haber contraído esa enfermedad.
 
 

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Plazo de prescripción del cobro de comisiones

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Marzo 2015

Estudia, en un supuesto de trabajador que percibía su retribución a cuenta de comisiones, para determina durante cuando tiempo puede continuar éste percibiendo las comisiones por la actividad que tuvo en la empresa una vez cesa en aquella, entrando a determinar el plazo de prescripción en este tipo de casos.
 
 

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Promoción de elecciones sindicales

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Marzo 2015

Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene trabajadores afiliados.
 

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Porcentaje de contratación eventual

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Marzo 2015

Estudia cómo se deben interpretar los porcentajes de contratación eventual anual señalados en el convenio colectivo para su aplicación directa en la empresa.
 
 

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Responsabilidad por despido en grupo de empresas

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Marzo 2015

Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe un grupo de empresas a efectos de responsabilidad para el pago de la indemnización por despido improcedente de un trabajador de las empresas supuestamente relacionadas.
 
 

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Plan de prevención impuesto por sentencia judicial

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Marzo 2015

Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.
 
 

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Cálculo de hora extraordinaria con desplazamiento

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2015

Estudia cómo debe calcularse el importe de la hora extraordinaria cuando el trabajador debe desplazarse para poder realizarla, y en esta se incluyen los gastos que le ocasiona al trabajador el desplazamiento para poder realizarla.

 

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Diferenciación entre trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2015

Estudia el procedimiento para determinar que la jornada de un trabajador deba ser a tiempo parcial, cuando en la misma empresa y con la  misma categoría hay trabajadores que realizan la misma actividad en jornada a tiempo completo.

 

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Protección de derechos fundamentales en caso de acoso laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2015

Estudia, en un supuesto de acoso laboral, como se debe realizar el proceso de tutela de los derechos y libertades públicas del trabajador, para conseguir una adecuada protección de derechos fundamentales.

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Requisitos para la validez de los despidos objetivos sucesivos

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 04 Febrero 2015

Estudia un supuesto de  un despido objetivo que es dejado sin efecto por la empresa para evitar su nulidad, al tiempo que vuelve a realizar otro despido objetivo con el que se pretende cumplir todos los requisitos para la validez del mismo, para determinar los requisitos para la validez de estos despidos sucesivos.


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Incapacidad permanente y trabajador pluriempleado

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 04 Febrero 2015

Estudia la situación en que queda un trabajador pluriempleado cuando es declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.


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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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