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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de un trabajador que teniendo un puesto de trabajo concertó asignado, se le pone a cubrir las vacantes producidas por las ausencias de otros compañeros, perdiendo con ello la regularidad en el desempleo se su puesto de trabajo, para determinar cuándo se puede considerar que esto constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Estudia, en un supuesto de un trabajador con relación laboral temporal que pasa a ser contratado fijo como relevista de un trabajador en jubilación parcial, como afecta a la validez de esta jubilación que el relevista esté en situación de pluriempleo.
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Estudia, en un supuesto de imposición de sanción por infracción de seguridad laboral por parte de la empresa, hasta donde llega el alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo, en relación con la formación de la convicción judicial para la valoración de la oportunidad de la sanción.
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Estudia cuando es procedente la adaptación del puesto de trabajo para que un trabajador con unas determinadas limitaciones físicas o de salud pueda desempeñar su trabajo, y cuando se debe recurrir, por esa misma causa, no a la adaptación, sino al cambio de puesto de trabajo a otro menos afectados por esas limitaciones.
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Estudia, en un supuesto de una convocatoria de elecciones sindicales, si la empresa una vez informada de la convocatoria de las elecciones, puede realizar extinciones de contratos en periodo de prueba, teniendo en cuenta la influencia que esas variaciones de plantilla puedan tener en el resultado de proceso electoral.
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Estudia, en su supuesto de conflicto colectivo, las distintas posibilidades que se puedan dar para la interrupción de la prescripción para poder iniciar su tramitación.
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Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad, los distintos efectos que sobre esta prestación producen la nulidad del matrimonio, la separación judicial y el divorcio.
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Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, hasta donde llega la obligación del llamamiento, como se debe ejercitar y que consecuencias puede tener su omisión.
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Estudia, en un supuesto en el que a un trabajador se le encarga del desarrollo de tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, como ha de ser la retribución que debe percibir por ellas atendiendo al contenido de su contrato de trabajo.
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Estudia cómo se deben constituir las secciones sindicales en una empresa, a la hora de determinar el cálculo del crédito horario que pueden disfrutar los representantes de los trabajadores.
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Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestación de la Seguridad Social, como debe ser la responsabilidad sobre la indemnización por incapacidad permanente que por convenio se señala que debe ser mediante la contratación de la póliza de seguro, cuando se producen variaciones en el convenio.