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Movilidad funcional o geografía por declaración de incapacidad permanente

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 16 Diciembre 2013

Estudia en su puesto de declaración en situación de incapacidad permanente de un trabajador, como debe ser el proceso de movilidad funcional o movilidad geográfica del mismo, dentro de la empresa, para ajustar su puesto de trabajo a su nueva situación que conlleva una disminución de su capacidad laboral.

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Responsabilidades y obligaciones de subcontratas en caso de accidente de trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 20 Noviembre 2013

Estudia, en un supuesto de subcontratas, la responsabilidad en caso de accidente de las distintas empresas intervinientes en las mismas, así como las obligaciones previas al inicio de la actividad, y durante del desarrollo de ésta, de las distintas contratas en materia de seguridad.

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Retribución correspondiente a los periodos de crédito horario

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 20 Noviembre 2013

Estudia que complementos salariales deben percibir, obligatóriamente, los representantes de los trabajadores cuando hacen uso del crédito horario, y que otros complementos la empresa no tiene obligación de hacerlos efectivos en esta misma circunstancia.

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Absorción y compensación de complementos salariales

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 20 Noviembre 2013

Estudia la posibilidad de absorción y compensación de un complemento salarial aplicado por voluntad de la empresa, con el incremento salarial pactado en la renovación del convenio colectivo.

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Sucesión de contratas sin comunicación a los trabajadores por parte de la empresa saliente

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Noviembre 2013

Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, las consecuencias de la falta de información de la empresa saliente de la contrata a los trabajadores de que deja de ser la responsable de la misma y que pasan a depender de una nueva empresa, para determinar cómo se ha de existir la responsabilidad entre empresas de la contrata y las posibilidades que tienen los trabajadores de evitar cual efecto perjudicial por estos hechos.

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Fraude de ley en contrato de relevo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Noviembre 2013

Estudia un supuesto de fraude de ley en un contrato de relevo en el que el trabajador relevista del jubilado parcial realiza más horas de la que un principio tenia establecidas en su contrato de trabajo.

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Procedimiento de designación de los miembros de la comisión paritaria negociadora de un convenio

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Noviembre 2013

Estudia, en un proceso de negociación de un convenio colectivo, como debe ser la asignación de la representación de los distintos participantes en el proceso, estudiando los criterios en los que se debe basar el comité intercentros para la lección de los miembros de la comisión paritaria.

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Recargo de prestaciones por accidente de trabajo cuando media negligencia por parte del accidentado

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 24 Octubre 2013

Estudia la imposición de recargo de prestaciones como consecuencia del fallecimiento de un trabajador en un accidente de trabajo, cuando consta que el accidente de produjo por el manejo inapropiado de los medios de trabajo, a sabiendas por parte del trabajador.

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Reducción salarial con base normativa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 24 Octubre 2013

Estudia la nulidad de una rebaja salarial por falta de negociación colectiva, al haber sido realizada de forma unilateral por parte de la empresa basándose en una variación en la normativa aplicable.

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Reintegro de gastos por prestación sanitaria complementaria

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 24 Octubre 2013

Estudia bajo que criterios se debe realizar el reintegro como gastos sanitaros del coste de una prótesis, cuando ésta, inicialmente, no estaba considerada como una prestación sanitaria, pero debido a las consecuencias la enfermedad padecida, es necesaria su utilización.

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Reclamación de atrasos de complemento de antigüedad por haber estado el contrato suspendido por incapacidad temporal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Octubre 2013

Estudia cómo debe aplicarse el complemento de antigüedad, cuando el trabajador al que le corresponde percibirlo ha pasado un periodo de incapacidad temporal, y antes de iniciarlo no percibida este complemento y al finalizar la baja ya si le corresponde su percibo, por haber cumplido los requisitos para ello en el transcurso de la misma.

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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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