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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de despido de trabajador fijo discontinuo, hasta que punto, en el caso despido improcedente, la indemnización por el mismo compensa plenamente al trabajador por la pérdida del puesto, o por el contrario se debe indemnizar de forma específica por los derechos reconocidos en el convenio colectivo.
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Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas, el convenio que se debe aplicar a los trabajadores que prestan servicios en la empresa contratista, si el convenció del sector de su empresa o bien el de la empresa principal donde desarrollan su actividad.
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Estudia cómo se debe realizar la valoración de la prueba presentada durante un juicio, para determinar bajo qué condiciones es posible reclamar la nulidad de la sentencia como consecuencia de esas apreciaciones.
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Estudia, en el supuesto de un accidente al ir médico dentro de la jornada laboral, para determinar si este accidente puede considerarse como accidente in itinere, al haberse producido en un desplazamiento a una consulta médica en el servicio público de salud, dentro la jornada laboral y con permiso de la empresa para realizarlo.
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Estudia cuando se puede considerar que un recurso de suplicación presenta vicio de incongruencia, teniendo en cuenta los términos en los que aquel se presenta en relación con el fallo judicial que se recurre.
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Estudia, en un supuesto de pensión de orfandad, los requisitos necesarios para que a la prestación de orfandad le pueda ser incrementado su importe por el hecho de que el progenitor superviviente no tiene derecho a percibir prestación por viudedad.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se deben las condiciones retributivas de los trabajadores, para determinar si la nueva empresa debe continuar aplicando a los trabajadores subrogados las condiciones establecidas por la anterior empresa, o por el contrario puede poner en práctica variaciones en función de sus propios criterios de funcionamiento.
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Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, como debe realizarse el reparto de responsabilidades por las consecuencias del mismo, cuando el accidente se produce en el marco de una contrata y ambas empresa cumplían con las obligaciones legales de seguridad en el trabajo.
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Se estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, las condiciones en las que produjo el accidente para determinar si corresponde aplicar a la empresa recargo por prestaciones de la Seguridad Social, ya que el trabajador fue declarado en situación de incapacidad permanente total, y en qué porcentaje sería este recargo.
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Estudia el supuesto en una empresa tras un cambio en la dirección de la misma, parte de sus empleados son destinados a funciones de categoría inferior a la que venían desempeñando con anterioridad, pérdida de privilegios, pérdida de confianza, etc, lo que lleva a que un trabajador considere que está siendo objeto de acoso moral en el trabajo al entender que está siendo objeto de conductas vejatorias, por lo que se trata de determinar si es así o no se puede considerar que exista tal situación de acoso.