Estudia la imposición de recargo de prestaciones como consecuencia del fallecimiento de un trabajador en un accidente de trabajo, cuando consta que el accidente de produjo por el manejo inapropiado de los medios de trabajo, a sabiendas por parte del trabajador.

Estudia la nulidad de una rebaja salarial por falta de negociación colectiva, al haber sido realizada de forma unilateral por parte de la empresa basándose en una variación en la normativa aplicable.

Estudia bajo que criterios se debe realizar el reintegro como gastos sanitaros del coste de una prótesis, cuando ésta, inicialmente, no estaba considerada como una prestación sanitaria, pero debido a las consecuencias la enfermedad padecida, es necesaria su utilización.

Estudia cómo debe aplicarse el complemento de antigüedad, cuando el trabajador al que le corresponde percibirlo ha pasado un periodo de incapacidad temporal, y antes de iniciarlo no percibida este complemento y al finalizar la baja ya si le corresponde su percibo, por haber cumplido los requisitos para ello en el transcurso de la misma.

Estudia los requisitos para poder realizar la actividad sindical en una empresa o centro de trabajo, entrándose en el acceso al local sindical en la misma, y su repercusión a la hora de poder ejercer ese derecho.

Estudia el supuesto de una empresa en que el cumplimiento de jornada se considera condición más beneficiosa, pues la empresa mejoró de forma unilateral las condiciones en este sentido, para determinar cómo debe ser el procedimiento de implantación de un nuevo sistema de control de cumplimiento de la jornada que la empresa pretende implantar, también de forma unilateral.

Estudia, en un supuesto de cesión del crédito horario por parte de varios representantes de los trabajadores a un miembro del Comité de empresa, como debe ser el procedimiento para realizar esta acumulación del crédito horario.

Estudia, en un supuesto de cesión de un servicio público a una empresa privada mediante una contrata, como debe ser el proceso de extinción del contrato del trabajador que mediante una interinidad ocupaba la plaza de ese servicio.

Estudia la posibilidad de demandar en reclamación de reconocimiento de un requisito que se será necesario para poder acceder a una prestación de la Seguridad Social en futuro, cuando para acceder a esta prestación, en su momento, también será preciso iniciar un procedimiento judicial.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo; concepto. Mobbing. No existe el más mínimo dato acreditado de acoso hacia la actora. Alegación sin fundamento y huérfana de toda prueba.