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Estudia en supuesto en que el juzgador para dictar sentencia, en un asunto de despido, se basa en datos que no se encontraban en la carta que justificaba el mismo, entrando en valoraciones y enjuiciamientos que no le correspondían.
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Estudia, en un supuesto de modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, cuando se puede considerar que la medida aplicada con ella, implica una discriminación por razón de sexo.
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En estudia, en un supuesto de contratación temporal, cuando se puede considerar que ha existido fraude de ley en la misma, por haberse realizado varios contrato similares, y en consecuencia, el contrato ya no es temporal sino indefinido.
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Estudia, en un proceso de viudedad, cuando el matrimonio en el momento de fallecimiento aún no llega al año de duración, como ha tenerse en cuenta, a los efectos de la pensión correspondiente, el tiempo de convivencia previo como pareja de hecho, y entrando a determinar los medios por los que es posible acreditar la existencia de esta convivencia de hecho.
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Estudia, en una empresa con representación legal de los trabajadores, cuando se puede considerar que el portar web de la empresa, en que se han incluido enlaces a las webs de las secciones sindicales y Comité de empresa, garantiza el derecho a la información de los trabajadores y la libertad sindical.
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Estudia cuando en el convenio colectivo se ha pactado una indemnización complementaria para determinadas prestaciones de la Seguridad Social, las consecuencias y responsabilidades que tiene la empresa cuando no mantiene al día sus responsabilidades en este sentido.
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Estudia, en un supuesto de jubilación parcial de un trabajador, en que situaciones, al ser cesado el trabajador relevista en la empresa, ésta está obligada de forma ineludible a una nueva contratación para relevar al cesado.
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Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, la determinación de la contingencia de la misma, ya que pese a haberse producido el hecho causante en el lugar y tiempo de trabajo, en él intervienen dolencias previas del trabajador sin vinculación con la actividad laboral.
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Estudia, en un supuesto de despido tácito, como a quien corresponde acreditar la existencia de éste, y los medios de prueba de los que puede valerse para ello.
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