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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 29 Mayo 2013

Estudia, en su puesto de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, el alcance de la responsabilidad entre las distintas empresas intervinientes en las diversas contratas y subcontratas implicadas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Mayo 2013

Estudia en el supuesto del despido de un trabajador fijo discontinuo, como se debe realizar el cómputo de los salarios de tramitación, cuando aquel es declarado improcedente, y teniendo en cuenta tanto la fecha de notificación de la sentencia como la duración de la campaña.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Mayo 2013

Estudia en el supuesto de un trabajador que presenta un estado de salud con diversas patologías, como afectan estas a su capacidad laboral, para determinar si se le puede considerar en situación de incapacidad permanente absoluta.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Mayo 2013

Estudia hasta donde debe llega el derecho de información reconocido al Comité de empresa, cuando quien solicita poder ejercerlo son los delegados sindicales, para determinar a que tipo de documentación pueden acceder estos representantes de los trabajadores, y en que punto este derecho no se puede seguir aplicando sin que el mismo se considere vulnerado.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Mayo 2013

Estudia en un supuesto de cese voluntario del trabajador, la validez del acuerdo alcanzado entre la empresa y éste para establece un caso de preaviso para esta situación superior al previsto en la normativa laboral al respecto, y con una penalización en consecuencia mayor, valorando los requisitos necesarios para que el mismo pueda considerar se aplicación o por el contrario nulo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Mayo 2013

Se estudia el supuesto de una empresa a la que hacienda le exige el pago de una retención del IRPF que en su momento no practicó en la retribución del trabajador, para determinar el plazo de que dispone la empresa para reclamar al trabajador el pago que ha realizado a la Agencia Tributaria.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Mayo 2013

Estudia un supuesto en que la empresa tolera el uso personal de los equipos informáticos y medios de comunicación de la empresa por parte de sus trabajadores, para determinar hasta donde debe llegar la expectativa de confidencialidad e intimidad existe entre sus empleados cuando se permiten estos usos, pero al mismo tiempo la empresa desea controlar esta utilización para evitar abusos sobre la misma.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Mayo 2013

Se estudia el supuesto de una trabajadora que solicita una reducción de jornada por guarda legal, en la que se modifica la jornada habitual de la trabajadora, por lo que la empresa la traslada a otro centro de trabajo donde la jornada sí se ajusta a las condiciones de la trabajadoras para aplicar la reducción, por lo que se trata de determinar si este traslado constituye una discriminación y si consecuencia de ella, de existir, podría proceder el pago de una indemnización por daños y perjuicios.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 02 Mayo 2013

Estudia en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, una vez que ésta ha sido impugnada ante el Juzgado de lo Social, la posibilidad de recurrir en suplicación la sentencia resultante.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 02 Mayo 2013

Se estudia un supuesto en que la sentencia de instancia concede a la parte demandante más de lo que en un principio ésta solicitaba en el suplico de su demanda, para determina r en que situación queda la parte demanda.

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