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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
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Estudia un supuesto de compensación y absorción de un incentivo salarial, entrando a determinar cómo deber la naturaleza del incentivo para que esto se pueda producir, y como debería ser para no se pudiera suprimir el incentivo a cuenta la subida retributiva.
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Estudia en supuesto de irregularidades en el emplazamiento para determinar si con ello se ha producido un incidente de nulidad de actuaciones por indefensión al haberse empleado un procedimiento inadecuado.
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Prestación de pago único con descubierto de la empresa con la Seguridad Social
Estudia, en un supuesto de pago de lesiones permanentes no invalidantes a un trabajador, la responsabilidad de empresa, cuando ésta ha incumplido su obligación de cotizar, así como el alcance de las responsabilidades de la mutua y en INSS en este pago.
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Reintegro de gastos médicos por intervención quirúrgica en clínica privada
Estudia en supuesto de reintegro de gastos médicos cuando el beneficiario de la asistencia médica, decidió operarse en una clínica privada, cuyo diagnostico coincidía con el del servicio público, sin esperar a la fecha propuesta para la intervención quirúrgica en servicio de sanidad pública.
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En un supuesto de reclamación de salarios, una vez finalizado el contrato de trabajo, estudia el funcionamiento de la interrupción de la prescripción a efectos de esta reclamación.
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Estudia el supuesto de una trabajadora autónoma, tras causar baja en el RETA, solicita la prestación económica de maternidad, para determinar si tiene derecho a ella o no, en función del cumplimento de los plazos previstos.
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Estudia cómo han de retribuirse las horas trabajadas durante un día que, inicialmente, estaba considerado como de descanso, para determinar si se deben considerar como horas ordinarias de trabajo, o por el contrario deben tener la consideración de horas extraordinarias.
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Estudia, en un supuesto de anulación de actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad y de la resolución correspondiente de la dirección territorial, si cabe la posibilidad de levantar nuevamente actas por la misma causa.
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Estudia cuando corresponde a un funcionario el cobro del complemento de productividad, entrando a determinar cuándo se considera que ha existido esta productividad, bien por el desempeño de determinadas funciones o por la consecución de unos objetivos.
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Estudia el supuesto de una empresa que, siendo objeto de una huelga por parte de su plantilla, opta por continuar con su actividad encargando a los trabajadores que no han secundado aquella, la realización de las actividades de parte de los huelguistas, de forma que ésta se vea disminuida en sus efectos e incluso anulada. Por lo que los convocantes solicitan el pago, por parte de la empresa, de una indemnización por los daños y perjuicios causados por lo que entienden una vulneración del derecho a la huelga.
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Estudia un supuesto en que existe parentesco hasta segundo grado y convivencia, entre el empresario y el trabajador, para determinar si se puede considerar a este último trabajador por cuenta ajena, con ello con derecho a percibir la prestación por desempleo.
