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Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, en el marco de una contrata en la que se celebran con los trabajadores sucesivos contratos de obra o servicio determinado.
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Estudia en un supuesto de sucesión de empresa, la situación en la que quedan los trabajadores con relación especial del alta dirección antes el cambio de empresa, y las consecuencias para la nueva empresa de su posible despido improcedente.
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Estudia en supuesto de sucesión de empresa, en la adjudicación de un servicio, cuando la empresa adjudicataria considera que no le interesa la subrogación de determinados centros de trabajo, por considerar que para el servicio que se presta lo importe no es la plantilla sino los equipos que ésta maneja, por lo que decide no subrogarse determinados centros de trabajo, entrando a determinar en qué situación quedan los trabajadores de los centros de trabajo no subrogados.
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Estudia en un supuesto de manifestaciones de un delegado sindical sobre su relación con la empresa, hasta donde llega su derecho a la libertad de expresión y donde comienzan las injerencias indebidas y perjudiciales para la actividad de la empresa, que pueden dar lugar a una transgresión de la buena fe contractual.
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Estudia el supuesto de un trabajador extranjero al que no se le renueva el permiso de trabajo, para determinar las consecuencias de este hecho para la empresa y la posibilidad de un despido del mismo por esta causa.
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Estudia en su supuesto fallecimiento del abuelo, cuando se puede considerar que la nieta se encuentra en situación de desamparo y necesidad, pero a no ser huérfana de padre y madre, a los efectos de tener acceso a prestaciones en favor de familiares.
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Estudia en el supuesto de un trabajador que suscribe un pacto de permanencia en la empresa, como consecuencia de la formación específica que se le va a impartir para que pueda desarrollar su puesto de trabajo, para determinar cómo debe este trabajador indemnizar a la empresa cuando éste cesa incumpliendo en referido pacto.
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Estudia un supuesto en que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones pactadas en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social mediante prestaciones complementarias a través de la contratación de póliza de seguro privado, para determinar si procede el pago a los trabajares de una indemnización de daños y perjuicios por este incumplimiento.
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Estudia cuando se puede considerar que un proceso de movilidad funcional debe ser tramitado como si se tratara de un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrato éste no es necesario al considerar que el proceso de movilidad se encuentra dentro de los límites legales para llevarse a efecto.
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Estudia en un supuesto en que la empresa cumple con las medidas de seguridad previstas para su actividad, hasta que punto debe llegar estas para que en el caso de producirse riesgos excepcionales, imprevisible o inevitables, se pueda considerar que la empresa está exenta de responsabilidad por las consecuencias de los mismos.
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Estudia un supuesto despido objetivo declarado procedente, para determinar los requisitos a reunir para que el FOGASA deba hacer al pago de la indemnización, cuando se trata de un grupo de empresas.