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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de una empresa en que el cumplimiento de jornada se considera condición más beneficiosa, pues la empresa mejoró de forma unilateral las condiciones en este sentido, para determinar cómo debe ser el procedimiento de implantación de un nuevo sistema de control de cumplimiento de la jornada que la empresa pretende implantar, también de forma unilateral.
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Estudia, en un supuesto de cesión del crédito horario por parte de varios representantes de los trabajadores a un miembro del Comité de empresa, como debe ser el procedimiento para realizar esta acumulación del crédito horario.
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Estudia, en un supuesto de cesión de un servicio público a una empresa privada mediante una contrata, como debe ser el proceso de extinción del contrato del trabajador que mediante una interinidad ocupaba la plaza de ese servicio.
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Estudia la posibilidad de demandar en reclamación de reconocimiento de un requisito que se será necesario para poder acceder a una prestación de la Seguridad Social en futuro, cuando para acceder a esta prestación, en su momento, también será preciso iniciar un procedimiento judicial.
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Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo; concepto. Mobbing. No existe el más mínimo dato acreditado de acoso hacia la actora. Alegación sin fundamento y huérfana de toda prueba.
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Estudia en un supuesto de contratación temporal por circunstancia de producción, las causas que dan lugar a la formalización contrato e indicadas en el mismo, para determinar si estas son adecuadas para celebrarlo o si por el contrario constituyen una causa de fraude de ley en la contratación.
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Estudia un supuesto de una sucesión de contratas, para determinar bajo que condiciones la empresa entrante se vería obligada a asumir a los trabajadores de la contrata, así como las consecuencias de no hacerlo.
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Estudia, en un supuesto de cobro de horas extraordinarias, como debe calcularse el valor de la hora ordinaria, determinado que conceptos que se integran en la estructura salarial y cuales quedan excluidos de ella a estos efectos, para tomando como base el importe obtenido como hora ordinaria calcular el de la hora extraordinaria.
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Estudia, en el supuesto de un accidente de trabajo ocasionado por la negligencia y exceso de confianza del trabajador accidentado, hasta que punto se puede imponer a la empresa un recargo de prestaciones económicas, al considerarse que pese a la conducta del trabajador también se aprecian faltas de medidas de seguridad, por parte de la empresa, aunque debido al comportamiento ya indicado no habrían evitado el accidente.
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Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones de la Seguridad Social, la incidencia de la falta de formación profesional, o su deficiencia, en que se produjera el accidente de trabajo en que resulto lesionado el trabajador en cuestión.
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Estudia, en un supuesto de pago de dietas a los trabajadores en sus desplazamientos, las consecuencias que la empresa deje de hacer efectivo su pago en metálico, y las cambie por comidas y cenas concertadas para los trabajadores, en establecimientos de hostelería de las zonas a que debían desplazarse.