Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Determinación del nivel de ayuda por parte de tercera persona en una gran invalidez

Estudia en un caso de gran invalides cuando se le puede dar esta consideración, entrado a valorar que hasta que punto debe ser la dependencia del invalido de una tercera persona, si para todos los actos de la vida cotidiana, o si por el contrario basta con la asistencia sea requerida para algún acto cotidiano esencial.

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Componentes de la mejora voluntaria de percepción del salario íntegro durante la IT

Estudia el supuesto de un trabajador en incapacidad temporal que tiene reconocida una mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social, por la que se le reconoce el derecho a que la prestación económica de IT llegue al cien por cien de su salario, entrando a determinar que conceptos de la nómina deben estar incluidos en el cálculo de este cien por cien y cuales deben quedar excluidos.

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Suspensión de IT por tener actividad laboral

Estudia el supuesto de suspensión de la prestación de incapacidad temporal, cuando el beneficiario realiza una actividad laboral por cuenta propia o ajena al tiempo que está de baja, entrando a determinar cómo se debe demostrar que efectivamente se está realizando esta actividad laboral, para que se pueda considerar debidamente acreditada y con ello se pueda aplicar correctamente la suspensión.

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Compatibilidad entre jubilación y cargo de administrador social

Estudia el supuesto de un trabajador autónomo que es administrador de una empresa, y sin dejar este cargo, solicita su jubilación por reunir los requisitos para ello, entrándose a determinar si el cargo de administrador es incompatible con la prestación de jubilación, o si por el contrario puede compaginar ambas situaciones sin impedimento alguno.

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