Estudia en un proceso de maternidad el funcionamiento de los plazos por los que se rige la prestación económica para su solicitud, la posibilidad de efectos retroactivos cuando se dilata el proceso de reconocimiento, y en su caso cuando es posible que la prestación sea denegada, pese a reunir la trabajadora los requisito para tener acceso a ella.

Estudia, en un proceso de incapacidad temporal, cuando se puede considerar que existe relación causal entre el accidente/enfermedad y el trabajo, para poder determinar es o no una dolencia de origen laboral.

Estudia bajo que supuestos el acoso laboral se puede considerar como accidente de trabajo a efectos de prestación de incapacidad temporal.

Estudia cómo se debe realizar la cotización por los pluses de transporte y vestuario, para determinar cuándo se debe hacer ésta efectiva y cuando quedan excluidos, así como la influencia de las vacaciones sobre ellos.

Estudia un supuesto de accidente de trabajo del que resulta la declaración de incapacidad permanente el trabajador, y que se produce por una actuación negligente de la empresa al no disponer ésta de las medidas de seguridad necesarias para evitarlo, por lo que el trabajador le reclama una indemnización por daños y perjuicios, entrando a determinar cómo debe calcularse el importe de ésta, si íntegramente en el moto solicitado por el trabajador, por el contrario a ese se le debe restar lo que sume la prestación de la Seguridad Social que le corresponde al trabajador.

Estudia cuando un proceso de incapacidad temporal se puede considerar recaída de uno anterior, y en consecuencia por la misma contingencia, y cuando, pese a ser la misma causa de baja no se puede considerar como recaída sino como un proceso nuevo.

Estudia en un caso de gran invalides cuando se le puede dar esta consideración, entrado a valorar que hasta que punto debe ser la dependencia del invalido de una tercera persona, si para todos los actos de la vida cotidiana, o si por el contrario basta con la asistencia sea requerida para algún acto cotidiano esencial.

Estudia el funcionamiento de las pagas extraordinarias cuando el trabajador está en IT para determinar cómo deber el pago de éstas por parte de la empresa, así como el pago del resto de complementos salariares que percibe el trabajador cuando no se encuentra en baja.

Estudia un supuesto de embargo se salario de un trabajador por parte de la TGSS, cuando la empresa no procede a retener el importe del mismo, para determinar las responsabilidades en la que pueda haber incurrido la empresa al no atender este embargo.