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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de subcontratas, la responsabilidad en caso de accidente de las distintas empresas intervinientes en las mismas, así como las obligaciones previas al inicio de la actividad, y durante del desarrollo de ésta, de las distintas contratas en materia de seguridad.
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Estudia que complementos salariales deben percibir, obligatóriamente, los representantes de los trabajadores cuando hacen uso del crédito horario, y que otros complementos la empresa no tiene obligación de hacerlos efectivos en esta misma circunstancia.
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Estudia la posibilidad de absorción y compensación de un complemento salarial aplicado por voluntad de la empresa, con el incremento salarial pactado en la renovación del convenio colectivo.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, las consecuencias de la falta de información de la empresa saliente de la contrata a los trabajadores de que deja de ser la responsable de la misma y que pasan a depender de una nueva empresa, para determinar cómo se ha de existir la responsabilidad entre empresas de la contrata y las posibilidades que tienen los trabajadores de evitar cual efecto perjudicial por estos hechos.
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Estudia un supuesto de fraude de ley en un contrato de relevo en el que el trabajador relevista del jubilado parcial realiza más horas de la que un principio tenia establecidas en su contrato de trabajo.
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Estudia, en un proceso de negociación de un convenio colectivo, como debe ser la asignación de la representación de los distintos participantes en el proceso, estudiando los criterios en los que se debe basar el comité intercentros para la lección de los miembros de la comisión paritaria.
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Estudia la imposición de recargo de prestaciones como consecuencia del fallecimiento de un trabajador en un accidente de trabajo, cuando consta que el accidente de produjo por el manejo inapropiado de los medios de trabajo, a sabiendas por parte del trabajador.
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Estudia la nulidad de una rebaja salarial por falta de negociación colectiva, al haber sido realizada de forma unilateral por parte de la empresa basándose en una variación en la normativa aplicable.
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Estudia bajo que criterios se debe realizar el reintegro como gastos sanitaros del coste de una prótesis, cuando ésta, inicialmente, no estaba considerada como una prestación sanitaria, pero debido a las consecuencias la enfermedad padecida, es necesaria su utilización.
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Estudia cómo debe aplicarse el complemento de antigüedad, cuando el trabajador al que le corresponde percibirlo ha pasado un periodo de incapacidad temporal, y antes de iniciarlo no percibida este complemento y al finalizar la baja ya si le corresponde su percibo, por haber cumplido los requisitos para ello en el transcurso de la misma.
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Estudia los requisitos para poder realizar la actividad sindical en una empresa o centro de trabajo, entrándose en el acceso al local sindical en la misma, y su repercusión a la hora de poder ejercer ese derecho.