Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Incapacidad temporal por posibilidad de tratamiento

Estudia la posibilidad de continuar con la incapacidad temporal, en el caso de que se considere que las posibilidades de recuperación mediante tratamiento medico, de trastorno adaptativo de tipo depresivo, aun son posible, antes de una valoraron definitiva de lesiones y posible incapacidad permanente.

 

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Indemnización por accidente pactada en convenio colectivo

Estudia el supuesto de la indemnización pacta en convenido colectivo como mejora voluntaria con una compañía privada, para los supuesto de accidente de trabajo de los trabajadores. Para determinar como ha de calcularse la indemnización, si en base a lo establecido en la póliza de seguro, o bien según lo plasmado en el convenio colectivo que da lugar a ella.

 

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Asimilación de accidente "in itinere" con accidente de trabajo

Estudia la definición de accidente de trabajo, y los distintos factores que deben intervenir para que los daños sufridos por un trabajador tengan esta consideración, con la finalidad de determinar cuando las dolencias que no han sido provocadas por lesiones súbitas y violentas, pueden tener la consideración de accidente "in itinere".

 

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Impago de cotizaciones sociales y accidente de trabajo

Estudia en el supuesto de un trabajador accidentado por el que su empresa no se encuentra al corriente en las cotizaciones sociales, los efectos, y responsabilidades, sobre la empresa si este descubierto es ocasional e involuntario, o se trata de una actuación voluntaria de la empresa de no cumplir con sus obligaciones sociales, así como la diferencia entre una y otra situación.

 

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