Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Recargo de prestación por accidente de trabajo

Estudia si para determinar la responsabilidad de la empresa en un accidente de trabajo sufrido por un empleado de esta, y que a conllevado el incremento de prestación a la empresa, deben de tenerse en cuenta las actuaciones de los trabajadores que puedan haber provocado el accidente, o bien las carencias detectadas que a empresa podría haber suplido, y con ello evitar o minorar el accidente, aunque este fuera premeditado

 

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Recargo de prestaciones por siniestros fortuitos

Estudia la situación de la empresa ante un recargo de prestaciones impuesto de la Seguridad Social, como consecuencia de un accidente de trabajo, cuando este se ha debido a hechos imprevistos o fortuitos, y la empresa disponía de las medidas de seguridad precisas, sin que fuera posible evitar el siniestro.

 

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Devolución de gastos médicos

Estudia la devolución de los gastos médicos causados por un tratamiento a un beneficiario de la Seguridad Social, que no fueron cubiertos por esta, al estar considerado con un tratamiento experimental o de técnica punta, y que debió ser realizado de forma privada por el beneficiario.

 

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Diferencias retributivas entre trabajadores jubilados y en activo

Estudia como ha de realizar el calculo de las prestación por jubilación anticipadas abonadas directamente por la empresa, mediante los correspondientes acuerdos con los trabajadores, para que las retribuciones de los empleados jubilados no sean superiores a las percibidas por los que se encuentran en activo en la misma empresa.

 

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