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Estudia un supuesto de retribución al trabajador en función del trabajo que justifica haber realizado de forma efectiva, para determinar cuándo le corresponde el cobro de intereses sobre esta retribución.
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Estudia el supuesto de una trabajadora despedida, cuando al reclamar contar el despido del que ha sido objeto se constata que ha existido una cesión ilegal de trabajadores entre empresas, entrando a determinar las responsabilidades en este caso de cada una de ellas, cuando el despido es declarado nulo.
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Estudia un supuesto de despido de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, para determinar si es posible que éste no pueda acogerse el derecho de opción al haber sido despedido de forma improcedente, pese a estar invocando esta condición.
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Estudia un supuesto de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador como consecuencia de una infracción laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación, para determinar los criterios que de deben tener en cuenta a la hora de calificar la falta cometida para poder aplicar la sanción.
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Estudia un supuesto de violencia laboral, por malos tratos de palabra a un compañero de trabajo, para determinar si la sanción impuesta por la empresa, suspensión de empleo y sueldo durante tres días, es correcta o no se ajusta de los dispuesto para esos supuestos en el convenio colectivo.
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Estudia el supuesto de un abogado, que dado de alta como autónomo es cursada su baja en el RETA de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social, pasando a determinar cuándo procede que un abogado esté dado de alta en el RETA y cuando que ésta sea en la Mutualidad de la Abogacía.
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Estudia un supuesto de jubilación de un trabajador, en cuyo convenio colectivo se prevé la percepción de un completo de premio de jubilación, para determinar si el mencionado premio es posible percibirlo cuando el trabajador se jubila parcialmente o únicamente cuando la jubilación es total.
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Estudia en un supuesto de una empresa que presta actividades complementarias las de otra empresa principal, cuál sería el convenio colectivo aplicación, si el aplicable a la actividad de la empresa contratista o el aplicable a la actividad de la empresa principal.
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Estudia a la hora de la celebración de unas elecciones a delegado de personal, en una empresa con varios establecimientos de trabajo, la posibilidad de cada uno de ellos pueda ser considerado como un centro de trabajo autónomo o unidad productiva autónoma, o por el contrario constituyen un único centro de trabajo disperso en el territorio.
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Estudia cuando se puede considerar que una enfermedad sufrida por un trabajador reúne los requisitos necesarios para poder ser considera como enfermedad profesional.