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Estudia en supuesto de excedencia voluntaria los efectos y consecuencias, tanto para el trabajador como para la empresa, de una prórroga de la misma pacta entre ambos.
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Estudia, en un supuesto de pago de dietas, desde que momento debe comenzar el pago de éstas al trabajador en el desempeño de su actividad laboral.
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Estudia, en un supuesto de subsidio por desempleo para mayores de 52 años, como han de computarse las distintas rentas que percibe el desempleado, ahora de determinar si estas superan o no lo hacen el 75% del SMI, a los efectos de poder acceder o no a la prestación solicitada.
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Consecuencias para los trabajadores de la anulación de presupuestos municipales
Estudia, en su puesto de anulación de los presupuestos municipales, sus consecuencias sobre las distintas partidas presupuestarias que habían sido previstas para el personal funcionario, personal laboral, prevención de riesgos, formación de los trabajadores, creación de nuevas plazas, etc
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Estudia, en su supuesto de reconocimiento de cotizaciones a la Seguridad Social, la existencia de un litisconsorcio pasivo necesario y su influencia en proceso.
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Estudia el funcionamiento y requisitos de la prueba de confesión para determinar su validez e influencia que debe tener en el resultado del proceso.
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Estudia los requisito para el pago de las dietas a un trabajador, cuando este debe realizar su actividad laboral fuera de residencia habitual.
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Estudia un supuesto de un conflicto colectivo que para su solución es preciso determinar si el convenio colectivo de aplicación debe ser el de la empresa o el sectorial de la comunidad autónoma donde ésta radica.
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Desde aquí puede planear a nuestro equipo jurídico las consultas especificas sobre cuestiones relativas al procedimiento laboral.
Dispondrá de la respuesta a la cuestión planteada en un plazo de 48 horas.
No indique datos personales.
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Estudia un supuesto de retribución al trabajador en función del trabajo que justifica haber realizado de forma efectiva, para determinar cuándo le corresponde el cobro de intereses sobre esta retribución.
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Estudia el supuesto de una trabajadora despedida, cuando al reclamar contar el despido del que ha sido objeto se constata que ha existido una cesión ilegal de trabajadores entre empresas, entrando a determinar las responsabilidades en este caso de cada una de ellas, cuando el despido es declarado nulo.