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Reintegro de gastos médicos privados estando a la expectativa de los servicios públicos de salud

Estudia en un supuesto de reintegro de gastos médicos, por servicios sanitarios recibidos en una clínica privada, hasta qué punto la atención privada recibida se puede considerar urgente, en relación con el tiempo que se tardó en recibir esa atención por vía privada con el tiempo que habría trascurrido hasta recibirlos en la sanidad pública, así como si, teniendo en cuenta lo anterior, el paciente informó al servicio público de salud de su intención de recibir esa atención privada, o si por el contrario estuvo a la expectativa en ambos sistemas.

Requisitos para la tramitación de un proceso de conflicto colectivo

Estudia en el supuesto de una situación conflictiva en una empresa, que afecta a un grupo número de trabajadores, la naturaleza del problema planteado para determinar si debe plantearse el mismo mediante un proceso de conflicto colectivo o si por el contrario no procede esta calificación.

Posible fraude de ley por pacto de responsabilidades entre la empresa principal y la contratista

Estudia, en un supuesto de contratas, el acuerdo alcanzado por entre al empresa principal y la contratista, por el que las posibles responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, que se pudieran dan durante el trascursos de los trabajos contratados serian asumidas en su totalidad por la empresa contratista, teniendo la posibilidad la empresa principal, en el caso de ser sancionada, de reclamar a la contratista ser resarcida por el importe de la sanción.

Cancelación de anotación de embargo

Estudia, en un supuesto de embargo preventivo por reclamación de salarios, el procedimiento para que se acuerde la cancelación de la anotación de embargo.

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Cesión ilegal de trabajadores al proporcionar solo mano de obra en una contrata

Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando una empresa es contratada para realizar una contrata, pero carece de capacidad de organización, de materiales propios para la actividad, tratando determinar hasta qué punto se puede considerar que únicamente ha facilitado mano de obra, y si esto constituye una cesión ilegal, las responsabilidades correspondientes.

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Pago de la cotización de los representantes de comercio

Estudia en el caso de un representante de comercio, cuando le corresponde, de forma obligatoria, hacerse cargo a éste de realizar el pago de las cuotas a la Seguridad Social, y cuando esta obligación puede recaer en la empresa para la que trabaja.

Paso de turnos fijos de mañana o tarde, a turnos rotatorios

Estudia un supuesto de variación de los turnos de trabajo, de turno de mañana o tarde a turnos rotatorios, con incidencia en régimen de descansos, para terminar si esta variación constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Congruencia empresarial en proceso de calificación profesional

Estudia en un supuesto de congruencia en las decisiones adoptadas por una empresa, en relación a las funciones y categorías de sus trabajadores, a la hora del reconocimiento de esta última cuando es solicitado por un trabajador, en teniendo en cuenta las funciones de que desempeña habitualmente.

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Imprudencia temeraria y recargo de prestaciones por accidente

Estudia un supuesto de accidente de trabajo, en el que el trabajador accidentado había recibido formación, en materia de prevención de riesgos laboral, suficiente para haber podido evita la conducta que llevó al accidente, para determinar, el que caso de que se tratara de un imprudencia temeraria del afectado, hasta donde alcanza la responsabilidad de la empresa para poder imponerle un recargo de prestaciones.

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Devolución de prestación por trabajar durante la jubilación

Estudia el supuesto de un pensionista por jubilación, que realiza un trabajo a tiempo parcial, para determinar la compatibilidad de la actividad laboral y la prestación de la Seguridad Social, y en su caso el reintegro de esta última, y la sanción que le pueda corresponder.

Retribución no definida por disponibilidad

Estudia la naturaleza de los importes que un trabajador recibe de su empresa por estar localizable y a disposición de ésta, cuando esas cantidades no figuran definidas en el convenio, no tiene la consideración de horas extras, y no existe pacto expreso entre trabajador y empresa para ello.