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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto en que se solicitan dos ejecuciones de una misma sentencia para conseguir su cumplimiento integro, una al tener sentencia del juzgado, y otra vez tras ser resuelto el recurso presentado por la empresa, entrando a determinar en qué casos y con qué condiciones se puede solicitar una segunda ejecucion, aunque el proceso ya haya sido archivado.
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Estudia como debe realiar el preaviso de unas elecciones sindicales, cuando la empresa tiene varios centros de trabajo, para que la convocatoria electoral sea valida.
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Estudia el supuesto, en un proceso de incapacidad temporal, de anulaion de los partes de baja expedidos por el médico de cabecera por parte de la Inspección Médica, para determinar como se debe acreditar la situación de alta o baja del trabajador, asi como la existencia misma del proceso de IT.
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Estudia el supuesto de un trabajador al que su empresa le resta de la nómina una cantidad, en concepto de devolución de anticipo, mientras que el trabajador considera que no se trata de éste sino de una deuda que la empresa tiene reconocida con el trabajador, por no se entra a determinar como se puede considerar la existencia de un anticipo o de una deuda, y como debe ser el proceso de devolución por parte de la empresa en caso de que finalmente proceda.
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Estudia el supuesto de impugnación de un preaviso para la celebración de elecciones sindicales, entrando a determinar cuáles pueden ser las irregularidades que permiten esta impugnación, y si las señaladas pueden tenerse en cuenta a los efectos solicitados.
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Estudia el supuesto de suspensión de la prestación de incapacidad temporal, cuando el beneficiario realiza una actividad laboral por cuenta propia o ajena al tiempo que está de baja, entrando a determinar cómo se debe demostrar que efectivamente se está realizando esta actividad laboral, para que se pueda considerar debidamente acreditada y con ello se pueda aplicar correctamente la suspensión.
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Estudia el supuesto del despido disciplinario de un trabajador que realiza ventas en tienda, que constituyen su actividad laboral, pero que no entrega a la empresa el importe de las mismas sin que la quede descuadrada la caja al finalizar la jornada, entrando a determinara como debe ser la actuación de la empresa, a la hora de acreditar el comportamiento del trabajador, para que el despido disciplinario, por transgresión de la buena fe y abuso de confianza, no pueda ser considerado improcedente.
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Estudia el supuesto de un recargo de prestación de la Seguridad Social a cargo de la empresa, consecuencia de faltas de medidas de seguridad en un accidente, para determinar si el este recargo puede ser impuesto a la empresa cuando el accidente se produce por una actuación inadecuada de los trabajadores accidentados.
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Estudia el supuesto de un trabajador que, estando inscrito como demandante de empleo, y en consecuencia no teniendo actividad laboral, pretende acceder a la jubilación anticipada, al considerar que, pese a estar desempleado, reúne los requisitos para acceder a la prestación.
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Estudia el supuesto de un trabajador que tras un proceso de IT, y tras de dado de alta por la Seguridad Social, no se reincorpora de nuevo a su puesto de trabajo, aunque la empresa le insiste para que lo haga, entrando a determinar si en una situación de este tipo la empresa puede recurrir al despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas.
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Estudia el supuesto de un beneficiario de la prestación por desempleo, al que se le reclama la devolución de parte de lo percibido como prestación, al percatarse de que existen una serie de error en el pago de la misma, de los que no es responsable el beneficiario, que hacen su cobro haya sido incorrecto, para determinar hasta qué punto el perceptor de la prestación deber ser responsable de los errores en lo que no ha tenido participación alguna.