Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Posible fraude de ley por pacto de responsabilidades entre la empresa principal y la contratista

Estudia, en un supuesto de contratas, el acuerdo alcanzado por entre al empresa principal y la contratista, por el que las posibles responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, que se pudieran dan durante el trascursos de los trabajos contratados serian asumidas en su totalidad por la empresa contratista, teniendo la posibilidad la empresa principal, en el caso de ser sancionada, de reclamar a la contratista ser resarcida por el importe de la sanción.

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Sanción por no incluir el atraco como riesgo laboral

Estudia el supuesto de una empresa con atención directa al público que en su evaluación y planificación de riesgos no incluye entre los mismos los atracos como un riesgo ya que es posible que estos sucedan, y en con secuencia entra a determinar los efectos de esta ausencia a efectos sancionadores.

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Recargo de prestaciones por actuación laboral inadecuada

Estudia el supuesto de un recargo de prestación de la Seguridad Social a cargo de la empresa, consecuencia de faltas de medidas de seguridad en un accidente, para determinar si el este recargo puede ser impuesto a la empresa cuando el accidente se produce por una actuación inadecuada de los trabajadores accidentados.

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Límites del deber de vigilancia y observancia de las medidas de seguridad para la empresa

Estudia el supuesto de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, para detreminar si corresponde imponer a las empresa un recargo de presacion por falta de medidas de seguridad, o si por el contrario no hay lugar al recargo, el caso de que le empresa cumpliera con ellas y se hubuera tratado de una imprudenciad el trabajador, entrando a determinar hasta que punto es posible exiguirle a la empresa su deber de vigilancia y observancia de las medidas de seguridad.

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