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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 548 - 21 de septiembre de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por despido por pérdida de contrata
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de una sucesión de empresa, de que parte de la plantilla de una contrata debe hacerse cargo la empresa entrante, y la responsabilidad sobre los despidos efectuados por la empresa saliente por la pérdida de la contrata.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Determinación del convenio para una modificación sustancial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o el de la empresa matriz a la que pertenece aquella.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Ejecución de sentencia con embargos y concurso de acreedores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se aplica una ejecución de sentencia laboral con embargo de bienes, como debe continuar ésta cuando la empresa, inmersa en un proceso de concurso de acreedores, no realiza la solicitud del mismo en el plazo previsto legalmente para ello.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Incidencia del procedimiento penal en la prescripción del despido

Supuesto:

Tras unos incidentes ocurridos en las instalaciones de una empresa y de los que derivó un procedimiento penal, contra quienes los realizaron, que además eran trabajadores de la misma. Cuando se conoce la sentencia por aquellos hechos, en la que resulta condenado un delegado de personal. La empresa procede a su despido disciplinario, al considerar que en los hechos probados de aquella queda patente que el trabajador incurrió en una falta muy grave.

Por su parte el trabajador reclama contra la actuación de la empresa, al considerar que su despido es improcedente, al no estar cumpliendo con los requisitos del plazo de prescripción corto, el de 60 días.


Nuevo en el Web

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El salario en los contratos de interinidad
El contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...


La reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanente
El hecho de que un trabajador haya sido declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad Social, no implica forzosamente que su vida laboral...


El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
En los últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores y de...


¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias...


¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros...


El contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato, de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...


La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET, donde se...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo

Supuesto:

El modelo de "Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 77 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los distintos representantes de los trabajadores convocan una asamblea, y ésta es comunicada a la empresa solicitándole que indique lugar para su celebración.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Tras el nacimiento de un hijo puede la madre disfrutar el permiso de 2 días?

¿Cuándo un trabajador tiene embargado el salario y pasa a estar en IT, se puede embargar el subsidio?

¿Puede una trabajadora cesar en una empresa tras la maternidad y cobrar la acumulación de lactancia?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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