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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Responsabilidad por despido
por pérdida de contrata Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en el supuesto de una
sucesión de empresa, de que parte de la plantilla de una contrata debe
hacerse cargo la empresa entrante, y la responsabilidad sobre los despidos
efectuados por la empresa saliente por la pérdida de la contrata.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto:
Determinación del convenio para una modificación
sustancial Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe
tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o
el de la empresa matriz a la que pertenece aquella. Materia: Procedimiento Laboral Asunto:
Ejecución de sentencia con embargos y concurso de acreedores
Texto
Completo de la Sentencia Estudia cuando se aplica una
ejecución de sentencia laboral con embargo de bienes, como debe
continuar ésta cuando la empresa, inmersa en un proceso de concurso de
acreedores, no realiza la solicitud del mismo en el plazo previsto legalmente
para ello. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Incidencia
del procedimiento penal en la prescripción del despido
Supuesto: Tras unos incidentes ocurridos en las instalaciones de una
empresa y de los que derivó un procedimiento penal, contra quienes los
realizaron, que además eran trabajadores de la misma. Cuando se conoce
la sentencia por aquellos hechos, en la que resulta condenado un delegado de
personal. La empresa procede a su despido disciplinario, al considerar que en
los hechos probados de aquella queda patente que el trabajador incurrió
en una falta muy grave.
Por su parte el trabajador reclama contra la
actuación de la empresa, al considerar que su despido es improcedente,
al no estar cumpliendo con los requisitos del plazo de prescripción
corto, el de 60 días. |
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Nuevo en el
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El
salario en los contratos de interinidad El contrato de interinidad
es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...
La
reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de
incapacidad permanente El hecho de que un trabajador haya sido
declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad
Social, no implica forzosamente que su vida laboral...
El
control de la incapacidad temporal en las redes sociales En los
últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o
Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores
y de...
¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo? Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones? El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como ...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el
centro de trabajo Supuesto: El modelo de
"Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de
trabajadores en el centro de trabajo" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 77 Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos
en los que los distintos representantes de los trabajadores convocan una
asamblea, y ésta es comunicada a la empresa solicitándole que
indique lugar para su celebración. El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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