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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 549 - 5 de octubre de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidades en el embargo de bienes gananciales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de embargo por deudas con la Seguridad Social, para determinar como es el funcionamiento de las responsabilidades sobre los bienes gananciales, cuando por las deudas de un cónyuge se embargar los bienes de otro cónyuge.


Materia: Desempleo
Asunto: Incidencia de la situación matrimonial sobre el subsidio por desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de solicitud de subsidio por desempleo, la incidencia sobre el acceso a la prestación de la situación familiar del solicitante, según exista una separación de hecho, separación de derecho o un divorciado.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Responsabilidades cuando hay varias actas sancionadoras
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, a los efectos de reclamación sobre delimitación de responsabilidades en una contrata, en un supuesto en que hay varias actas sancionadoras, por otras tantas infracciones, como se deben considerar estas a la hora de presentar recurso contra ellas.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Movilidad geográfica en la empresa sin cambio de residencia del trabajador

Supuesto:

Un trabajador es trasladado de centro de trabajo, por el importante descenso de actividad en el que había prestando sus servicios hasta ese momento, aunque este cambio no le supone un cambio de residencia.

El trabajador se opone al mismo, alegando que no dispone de medio de transporte propio para realizar los desplazamientos, y que los servicios públicos al efecto no tienen los horarios adecuados, lo que le supone un grave perjuicio y le lleva a considerar la medida de la empresa como una modificación sustancial de la condiciones de trabajo, que debe ser corregida.


Nuevo en el Web

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El salario en los contratos de interinidad
El contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...


La reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanente
El hecho de que un trabajador haya sido declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad Social, no implica forzosamente que su vida laboral...


El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
En los últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores y de...


¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias...


¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros...


El contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato, de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...


La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET, donde se...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido

Supuesto:

El modelo de "Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con antelación.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Es posible ampliar la jornada de un contrato de tiempo parcial, en función de las necesidades del servicio a realizar?

¿Tras una sucesión de empresa, que periodo de vacaciones se aplica, el de la empresa anterior o el de la actual, a los trabajadores absorbidos?

¿Es posible que un trabajador preste sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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