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Contratacion
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Sí, es posible que se dé este supuesto, ya que la incomparecencia de la empresa en el juicio no fuerza de forma inevitable a declarar la improcedencia del despido en todos los casos. Cuando el juez de instancia, a partir de los distintos elementos obrantes en el procedimiento, tiene la convicción de que efectivamente se dan las causas alegadas por la empresa en su motivación y justificación del despido, debe prevalecer esa convicción.
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Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa para su reincorporación debe ser igualmente indefinido. En este sentido, si la empresa únicamente dispone de puestos temporales o a tiempo parcial en los que poder reincorporarlo, puede ofrecer uno de estos puestos al empleado en excedencia, quien tiene la libertad de aceptar o rechazar dicha oferta.