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Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

¿Qué plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por desempleo tras un despido nulo?

Qué plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por desempleo tras un despido nuloEn primer lugar hay que señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de tramitación, artículo 55.6 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, y la prestación por desempleo, la empresa es la responsable, en primer término, de reembolsar al Servicio Público de Empleo Estatal el importe de la prestación percibida por el trabajador de forma indebida, artículo 268.5.b Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social. Pues en estas circunstancias, al corresponder, por la nulidad del despido, percibir los salarios de trámite, la prestación pasa a ser indebida de forma involuntaria por parte del trabajador.

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Extinción del subsidio por desempleo al rescatar un plan de pensiones

La consideración del ingreso del rescate considerado en su totalidad y sus plusvalías

Extinción del subsidio por desempleo al rescatar un plan de pensionesEl subsidio de desempleo para mayores de 55 años entre los distintos requisitos para poder percibirlo se incluyen tanto la falta de ingresos del perceptor como la comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal de cualquier tipo de ingreso que pueda haber percibido el beneficiario, ya sean estos por rendimiento del trabajo, del capital mobiliario, del capital inmobiliario, o de cualquier otra naturaleza. Incurriendo el beneficiario del subsidio en una infracción grave en el caso de no comunicarlo debidamente, tal como se señala en el artículo 25.3 Real Decreto Legislativo 5/2000, de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, cuando dice “...las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de la suspensión o extinción del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepción cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestación...”.

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