¿Cuantas faltas leves serían necesarias para un despido procedente?

¿Se puede suspender el contrato por faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas?

¿Es posible añadir una cláusula en un contrato de trabajo, en la cual se especifique que la falta de puntualidad y las faltas injustificas al centro de trabajo es causa válida de la suspensión de dicho contrato?