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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia la posibilidad de una empresa de reclamar a la Seguridad Social, la cantidad pagada en concepto de prestaciones, cuando esta fuera declarada responsable del pago en resolución administrativa, y como consecuencia de una sentencia firme esta resolución sea anulada o reducida en su importe.
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Estudia, en el caso de una sucesión de empresa, hasta cuándo debe la nueva empresa mantener los compromisos salariares que la empresa anterior había adquirido con los trabajadores, para poder la nueva comenzar a aplicar sus propias normas en materia retributiva.
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Estudia quien debe ser el responsable del pago de la incapacidad temporal y posterior invalidez, partiendo de quien era responsable del pago de prestaciones y también el responsable del riesgo, en el momento de producirse el hecho causante.
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Estudia el supuesto de una baja por un accidente laboral, que da como resultado una incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo anterior, para determinar las responsabilidades y cuantía a efectos de prestaciones.
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Estudia el supuesto de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, y este es consecuencia de la falta de medidas de seguridad adecuadas del puesto de desempeñaba, para determinar el grado de responsabilidad de la empresa, a la hora del recargo de las prestaciones.
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Estudia el procedimiento para impugnar una sanción impuesta a un trabajador, como consecuencia de una infracción cometida por el trabajador.
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Estudia el supuesto de un exceso de jornada con el que no se respeto el periodo de descanso que correspondía al trabajador, para determinar si le corresponde una compensación económica a modo de indemnización por este exceso.
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Estudia a la hora del pago de la indemnización por despido objetivo por causas económicas, mediante un expediente de regulación de empleo, quien es el responsable de este pago, al tratarse de una empresa con su actividad concertada con una Administración Pública, si esta última o bien la empresa que efectivamente realiza los despidos.
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Estudia los requisitos para determinar si un contrato se encuentra en fraude de ley o ha sido celebrado de forma abusiva por las especiales condiciones de las tareas a desarrollar por el trabajador objeto del mismo.
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Estudia el supuesto en que una de las parte en un proceso, recurre por la existencia de un error en la apreciación judicial del mismo, para determinar si este posible error se debe al juzgador a la interpretación de la parte de lo alega.