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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de deuda por horas extraordinarias pendientes de cobro, la adecuada acrediteción de las misma, y la posibilidad de que sobre estas se pueda aplicar la absorción y compensación salarial.
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Estudia en el supuesto de un accidente de trabajo, del que se ha declarado cumplable a la empresa de deficiencias en las medidas de seguridad, de la posibilidad de que las presaciones derivadas de ello sean incrementadas en un cincuenta por ciento exclusivamente a cargo de la empresa.
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Estudia cuando procede el pago del plus por prolongación de jornada, teniendo en cuanta para ello las distintas variaciones a las que se puede ver afectada esta en su desarrollo.
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Estudia el proceso de selección de una empresa, que entre sus requisitos incluye critrios de edad, para deteminar si las actividades a desarrollar en el trabajo ofertado requieren de forma objetiva del tramo de edad exiguido, o si por el contrario las actividades a desarrollas pueden ser desempeñadas por personas en tramos de edad difirentes, para poder determinar si ha exisitido, o no, disciminacion en la oferta de empleo, y en consecuencia si corresponde, o no, sancio y en que grado y cuantía.
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Estudia las consecuiencias el incumplimiento de un pacto de no competencia entre trabajado y empresas, asi como las condiciones para que haya que hacer efectivo el pago de la indemnizacion prevista en el mismo pacto.
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Estudia la posibilidad de que la empresa pueda solicitar a un trabajador el pago de una indemnización por daños y perjuicios, derivados de una averia producida en el equipo de trabajado que maneja el trabajador, como consecuencia de una negligencia de este.
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Estudia las consecuencias para una empresa, tras una actuación del Inspección de Trabajo, de que no sea posible para ésta acreditar que el administrador social realice esta actividad de forma gratuita.
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Estudia en un supuesto de pago de cotizaciones, por parte de una empresa, fuera del plazo reglamentario y una vez iniciada la via de apremio, cual debe ser el recargo que se a aplicar en el pago realizado.
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Estudia cuando, como y bajo qué circunstancias se debe pagar al trabajador el plus de ruido independientemente, de forma específica y complementaria al plus de penosidad que se hayan incluido en el convenio colectivo.
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Estudia las distintas consecuencias del despido de un trabajador basado en acoso de sexual a un compañero, según las causas que dan lugar al despido se hayan producido dentro del ámbito de las facultades de dirección empresarial, o bien en un ámbito distinto al laboral.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de reclamación de un plus salarial, como el de antigüedad, cuando se ha pasado el plazo establecido de forma genérica para que esta reclamación se pueda realizar, para determinar, el funcionamiento en este caso, de la caducidad y prescripción de las acciones.