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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
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Estudia el supuesto de traslado o movilización del plan de pensiones del trabajador, consecuencia de los compromisos por pensiones adquiridos por la empresa.
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Estudia cómo ha de ser y como se debe motivar el proceso de despido de un trabajador que agrede físicamente a un compañero.
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Estudia durante cuanto tiempo tienen que estar los salarios de tramitación, consignados por la empresa en el Juzgado de lo Social al reconocer la improcedencia de un despido, al disposición de el trabajador para que esta, si el trabajador no dispone de ellos, pueda solicitar que le sean reembolsados.
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Estudia las infracciones cometidas por la empresa entorno a la elaboración de los planes de seguridad y salud, relativos a las irregularidades de financiación cuando estas afectan a la puesto en funcionamiento de medidas alternativas de seguridad señaladas en los mismos.
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Estudia en el caso de los contratos de interinidad, cuál será la duración de estos contratos, para que llegado el momento de extinguirlos se pueda considerar esta acción como tal, y no como un despido improcedente.
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Estudia como calcular el salario que dará lugar a la indemnización por despido de un trabajado que ha sido cesado por reiteradas faltas de puntualidad y asistencia, en el caso de que fuera declarado improcedente.
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Estudia el supuesto de que distintos colectivos de trabajadores, dentro una misma empresa, y realizando actividades similares de atención al público en días festivos, un colectivo perciba un complemento especifico por ello, y el otro no tenga derecho a mismo.
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Estudia la situación en que queda la prestación de desempleo, cuando al trabajador beneficiario se le reconoce judicialmente el derecho percibir salarios de tramitación al se considerado del despido su despido como improcedente.
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Estudia como ha de ser el proceso de baja y expedición de partes para que el trabajador tenga derecho a percibir la prestación económica de incapacidad temporal, y la influencia en el proceso de la solicitud de la misma.
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Estudia como ha de ser realizado el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos, para determinar cuando se puede se puede considerar que el trabajador a desatendido este llamamiento de la empresa y con ello que esta puede proceder a su despido.
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Estudia, en relación a las actas de la Inspección de Trabajo, la compatibilidad entre la certeza que le presume a lo señalado en ellas, y la presunción de inocencia de la empresa inspeccionada, para determinar la eficacia probatoria en ambos supuestos.
