Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Derecho de acceso de sindicalistas externos a las instalaciones de una empresa

Estudia el supuesto en que a los representantes de un sindicato la empresa les niega el acceso a sus instalaciones para asistir a una reunión en la que iban a participar junto con los representantes legales de los trabajadores de esa misma empresa, para determinar sin esta falta de acceso constituye una vulneración del derecho de libertad sindical, o por el contrario la empresa puede negarles su presencia en sus instalaciones sin se esté incurriendo en ningún comportamiento antisindical.

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Solicitud y recepción de información para el desempleño de la actividad sindical

Estudia en el supuesto de un sindicato que solicita a una empresa información sobre la misma, y sus trabajadores, para poder desarrollar su actividad sindical, como ha de ser esta información, tanto en su cantidad como en su contenido, para que se pueda considera que esta cumpliendo con el derecho de información sindical, con bien se está vulnerando este derecho fundamental.

 

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Uso por los sindicatos para su actividad de medios informáticos de la empresa

Estudia si el hecho de que una empresa niegue a los sindicados el acceso a internet y al correo electrónico, así como a poder usar un ordenador y una impresora, vulnera la libertad sindical por interferir en el derecho de información sindical, o si por el contario, al ser estos elementos propiedad de la empresa, el sindicato no tiene capacidad para exigir su utilización, y debe proveerse de sus propios medios de información y comunicación, cuando estos vayan más allá de tablón de anuncios obligatorio.

 

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Oposición de la empresa a la celebración de elecciones sindicales

Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales, a las que se niega la empresa y en consecuencia no es posible celebrarlas, para determinar en qué casos este tipo de actuación contraviene la libertad sindical, y bajo qué circunstancias este derecho básico de representación no se ve vulnerado por no poderse celebrar las elecciones por oposición de la empresa.

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