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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el principio de presunción de inocencia para determinar cuándo se puede mantener este, ante unas infracciones en materia de seguridad e higiene cometidas por la empresa, y cuando se puede dar por finalizada esta presunción dando validez inculpatoria a las actas de la Inspección.
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Estudia la posibilidad de reintegro de gastos médicos por asistencia a servicio de sanidad privada, como consecuencia de una negligencia en los servicios de la sanidad pública.
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Estudia cómo han de considerarse determinados pluses para su pago, si como plus independiente, o como una parte integrante del salario base, y no como algo extraordinario, dada la propia naturaleza del trabajo a desarrollar.
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Estudia la hora de determinar la aplicación de o no de un determinado complemento salarial, del personal funcionario que no personal laboral, en qué orden jurisdiccional corresponde su reclamación, si al social o al contencioso-administrativo.
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Estudia el cobro y el proceso de modificación del mismo del complemento especifico del personal médico de Atención Primaria, Atención Especialidad y Emergencias, del servicio de Saludo de Castilla y León.
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Estudia el proceso para que la jornada laboral se ajuste a lo dispuesto en la Directiva Europea, y en consecuencia de ello, reclamar la eliminación de las guardias que incrementen la jornada.
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Estudia el proceso sancionador a funcionario, en el supuesto de supuesta incomparecencia del empleado a su puesto de trabajo, cuando no consta le haya sido notificada la decisión administrativa por la que debe reincorporarse al puesto en que se le supone ausente.
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Estudia los requisitos y proceso de retribución de la Guardia Civil, para determinar cuándo es posible reclamar igualdad retributiva entre los distintos empleos del Cuerpo, y cuando esta igualdad, pese al principio constitucional, no es posible que se pueda dar.