Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Responsabilidad civil por enfermedad profesional

Es estudia el alcance de la responsabilidad civil exigible al empresario como consecuencia de las secuelas ocasionada por una enfermedad profesional, en los trabajadores contratados por la empresa, cuando estas aparecen varios años después del cese en la empresa, pero que si esta hubiera utilizado las medidas de seguridad necesarias no habrían aparecido. Así mismo, también se trata de determinar el plazo de prescripción de estas acciones de responsabilidad, ya que existen varias fechas en litigio, la inicio de la relación laboral, la finalización de esta, la aparición de los primeros síntomas, la determinación de su origen, la declaración de invalidez del trabajador...

 

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Responsabilidades, penal y civil, por accidente de trabajo

Determinación de los tipos de responsabilidad, penal y civil, que recaen sobre el arquitecto técnico, el administrador de la empresa, y la empresa como persona jurídica. Por el accidente de un trabajador en una obra como consecuencia de falta de medidas de seguridad, ya que el accidente podría tener la consideración de homicidio por imprudencia grave.

 

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Vulneración del derecho a la huelga

En un supuesto de huelga, estudia cuando se puede considerar, en base a los servicios mínimos fijados por la empresa, que estos constituyen una vulneración del derecho a la huelga, cuando se trata de un servicio considerado como esencial.
 

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Garantías retributivas en sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, los efectos de las garantías retributivas ofrecidas a los trabajadores por la nueva empresa, con respecto a los salarios que mantenían con la empresa saliente, para determinar hasta donde llega la obligación y exigibilidad de las mismas.

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