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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia un supuesto de deudas de una sociedad mercantil contraídas con la Seguridad Social, para determinar bajo qué circunstancias el administrador único de la misma es responsable del pago de estas deudas con su patrimonio personal.
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Estudia el supuesto de un contrato de obra o servicio determinado que realizar su trabajo en un empresa que tiene su actividad en otra empresa mediante una contrata, para determinar si la el contrato está vinculado a la contrata, y de este modo esclarecer si se puede considerar que existe cesión ilegal de trabajadores o esta no se ha producido.
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Estudia el supuesto de un trabajador autónomo que es administrador de una empresa, y sin dejar este cargo, solicita su jubilación por reunir los requisitos para ello, entrándose a determinar si el cargo de administrador es incompatible con la prestación de jubilación, o si por el contrario puede compaginar ambas situaciones sin impedimento alguno.
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Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.
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Estudia el supuesto de un trabajador, hijo del empresario, que tras una relación laboral por cuenta ajena, en la empresa del segundo, pasa a percibir la prestación por desempleo, entrándose a determinar si procede el cobro de esta prestación o si por el contrario se puede considerar que ha habido fraude o connivencia entre el trabajador y el empresario, su padre, para que pueda percibir la prestación por desempleo.
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Estudia el caso de una empresa en la que un trabajador pasa a situación de jubilación parcial, y el trabajador sustituto cesa y no es reemplazado por la empresa, para determinar si procede el pago de la prestación de jubilación a cargo de la empresa, y si es así, durante cuánto tiempo y su cuantía.
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Estudia en el supuesto de un pacto de permanencia de un trabajador con su empresa, como consecuencia del curso de formación especializado, para la actividad que iba a desarrollar, que corrió a cargo de la empresa, para determinar si procede el pago que la empleadora reclama al trabajador por abandonar la actividad en la misma antes del plazo pactado, o si por el contrario no corresponde indemnización alguna, o bien ésta debe ser por un importe inferior al reclamado por la empresa.
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Estudia el funcionamiento del crédito horario, en el caso de representantes legales de los trabajadores que no realizan jornada completa o no tienen actividad todo el año, como los fijos-discontinuos, para determinar cómo se debe distribuir este tiempo de actividad representativa de los trabajadores.
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Estudia el procedimiento de valoración, aplicación y justificación de la retribución en especie, a la hora de poder calcular de forma adecuada en las cotizaciones de los trabajadores sobre los que se aplique esta modalidad retributiva.
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Estudia los requisitos y condiciones necesarios para que se pueda considerar que existe una situación de disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo, de forma que la presencia de este comportamiento, el trabajador pueda ser objeto de un despido disciplinario.
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Estudia el supuesto en el cálculo de las pagas extraordinarias para determinar cuáles de los distintos complementos de los percibidos por los trabajares, como pueden ser plus por nocturnidad, plus por idiomas y plus por trabajar en domingos y festivos, deben incluirse en el cálculo de éstas y cuáles han de quedar excluidos del mismo.