Estudia, en un supuesto de subcontratas, la responsabilidad en caso de accidente de las distintas empresas intervinientes en las mismas, así como las obligaciones previas al inicio de la actividad, y durante del desarrollo de ésta, de las distintas contratas en materia de seguridad.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo; concepto. Mobbing. No existe el más mínimo dato acreditado de acoso hacia la actora. Alegación sin fundamento y huérfana de toda prueba.

Estudia, en el supuesto de un accidente de trabajo ocasionado por la negligencia y exceso de confianza del trabajador accidentado, hasta que punto se puede imponer a la empresa un recargo de prestaciones económicas, al considerarse que pese a la conducta del trabajador también se aprecian faltas de medidas de seguridad, por parte de la empresa, aunque debido al comportamiento ya indicado no habrían evitado el accidente.

Estudia, en un supuesto en que la empresa se ha comprometido al evitar riesgos por la exposición a ruido, cuando se puede considerar, pese a las medidas adoptadas por esta, que no se está cumpliendo con ese objetivo, con conocimiento de la empresa de la insuficiencia de esas medidas.

Estudia, en supuesto de realización por parte de la empresa de reconocimientos médicos obligatorios a sus trabajadores, la posibilidad de impedir la continuidad de los mismos al sospechar que le empresa está realizando una utilización fraudulenta de los resultados de estos reconocimientos.

Estudia en un supuesto de accidente de trabajo cuando le corresponde a la empresa abonar una indemnización por daños y perjuicios, independiente de del posible recargo de prestación que le pudiera corresponder, por reclamación directa del trabajador accidentado.

Estudia, en un supuesto de contratas, el acuerdo alcanzado por entre al empresa principal y la contratista, por el que las posibles responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, que se pudieran dan durante el trascursos de los trabajos contratados serian asumidas en su totalidad por la empresa contratista, teniendo la posibilidad la empresa principal, en el caso de ser sancionada, de reclamar a la contratista ser resarcida por el importe de la sanción.

Estudia, en un supuesto de sanción a una empresa por insuficiente evaluación de riesgos laborales, la validez de la subsanación posterior de la infracción con la realización de los estudios, análisis, mediciones, reconocimientos médicos, etc. A la hora de disminuir la sanción inicialmente impuesta.