Estudia en un supuesto de modificación del horario de trabajo, cuando puede ser válido el pacto en contrato y cuando debería plantearse como una modificación  colectiva sustancial de las condiciones de trabajo, atendiendo al volumen de trabajadores afectados.

Estudia, en un supuesto de descuelgue de convenio, como debe ser la vuelta a las condiciones del convenio cuando el descuelgue finaliza, y en particular las condiciones más beneficiosas, reconocidas por la empresa, que fueron alteradas durante el descuelgue, no mediante el procedimiento de modificación sustancial sino mediante pacto entre empresa y trabajadores.
 

Estudia cuando se puede considerar valida la de constitución de la comisión negociadora de un convenio colectivo, en el caso de que esta se realice por secciones y no de forma unificada a través del Comité Intercentros.
 

Estudia un supuesto de huelga en una empresa para determinar si se puede considerar que se ha incurrido en una violación del derecho huelga, al haber incluido a varios trabajadores que forma parte del comité de huelga entre los que deben realizar los servicios mínimos.
 

Estudia, en un supuesto de negociación de un convenio colectivo, la determinación de la capacidad de negociación del mismo, cuando se trata de un convenio que pretende ser estatal y ha sido negociado en un centro de trabajo de la empresa.
 

Estudia, en un supuesto de disposición de las horas retribuidas para uso sindical de los representantes legales de los trabajadores, como debe ser el cálculo del importe de esas horas y los conceptos salariales que deben incluir, respecto de los trabajadores de las misma categoría que no son representantes de los trabajadores.
 

Estudia el procedimiento de elección de candidatos en una asamblea de trabadores, celebrada en las instalaciones de la empresa, a la hora de presentarlos a un congreso extraordinario del sindicato.

Estudia un supuesto de una no aplicación de un convenio, que es denunciado por la empresa y se procede la negociación de uno nuevo de ámbito limitado a la empresa en cuestión, aunque el convenio sustituido incluía una clausula para la congelación de sus niveles retributivos mientras no se produjera la renovación del mismo o revisión salarial, para determinar si en estas condiciones es posible aplicar el nuevo convenio de empresa.

Estudia cuando se puede considerar que un cambio del sistema de retribución variable puede ser considerado como una modificación de las condiciones de trabajo, que de ser tramitado de forma colectiva.