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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Denegación del voto a un miembro del Comité de empresa

el .

Estudia en el procedimiento de elección de miembros del Comité de empresa y de funcionamiento del mismo, para determinar si es posible limitar, por vía reglamentaria interna, el voto de sus miembros y bajo que condiciones.

Condición más beneficiosa por reiteración empresarial

el .

Estudia cuando se puede considerar que la repetición por parte de la empresa de una conducta, que para el trabajador supone un beneficio, se puede considerar que se consolida como condición más beneficiosa quedando integrada en el contrato de trabajo.

Vulneración de la libertad sindical por traslado de representante de un sindicato

el .

Estudia el supuesto del traslado de un trabajador que es representante sindical, para determinar si esta actuación de la empresa conlleva una vulneración del derecho de libertad sindical, o si por el contrario las razones esgrimidas por la empresa para el mismo, justifican adecuadamente esta medida.

Convenio a aplicar a los trabajadores de una contrata

el .

Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas, el convenio que se debe aplicar a los trabajadores que prestan servicios en la empresa contratista, si el convenció del sector de su empresa o bien el de la empresa principal donde desarrollan su actividad.

Conflicto colectivo por no cumplimiento de compromisos previos a sucesión de empresa

el .

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.

Encuadramiento del personal según sus funciones efectivas

el .

Estudia en un supuesto de un nuevo ordenamiento de los puestos de trabajo que conlleva el cambio de los niveles profesionales anteriormente reconocidos a parte de los trabajadores, como se debe determinar la aplicación este cambio para que no repercuta en la calificación  profesional ya reconocida a la empleados.

Injerencia de la libertad de expresión en la actividad de la empresa

el .

Estudia en un supuesto de manifestaciones de un delegado sindical sobre su relación con la empresa, hasta donde llega su derecho a la libertad de expresión y donde comienzan las injerencias indebidas y perjudiciales para la actividad de la empresa, que pueden dar lugar a una transgresión de la buena fe contractual.

Tratamiento de dietas por movilidad geográfica

el .

Estudia el tratamiento que se debe dar a las dietas, cuando la empresa y los representantes de los trabajadores llegan a un acuerdo sobre las mismas, en el marco de otro acuerdo para fomentar la movilidad geográfica de los trabajadores entre centros de trabajo, cuando para ello es preciso el cambio de residencia.

Retribución correspondiente a los periodos de crédito horario

el .

Estudia que complementos salariales deben percibir, obligatóriamente, los representantes de los trabajadores cuando hacen uso del crédito horario, y que otros complementos la empresa no tiene obligación de hacerlos efectivos en esta misma circunstancia.

Absorción y compensación de complementos salariales

el .

Estudia la posibilidad de absorción y compensación de un complemento salarial aplicado por voluntad de la empresa, con el incremento salarial pactado en la renovación del convenio colectivo.

Procedimiento de designación de los miembros de la comisión paritaria negociadora de un convenio

el .

Estudia, en un proceso de negociación de un convenio colectivo, como debe ser la asignación de la representación de los distintos participantes en el proceso, estudiando los criterios en los que se debe basar el comité intercentros para la lección de los miembros de la comisión paritaria.

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