Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Despido de un representante de los trabajadores

Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la empresa y sus labores de representación colectiva en función de que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o bien nulo.

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Contenido de funciones correspondientes a una categoría profesional para reclamación de diferencias retributivas

En un supuesto de un trabajador que ha estado desarrollando unas tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, y que reclama las diferencias retributivas entre la categoría que tiene reconocida y las tareas efectivamente realizadas, se entra a estudiar el contenido de las funciones que corresponden a su categoría de origen para determinar si procede o no la reclamación de retribuciones planteada.

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Requisitos para considerar que la negociación colectiva ha sido realizada de buena fe

Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede ser el proceso nulo, al considerar que no ha habido una negociación de buena por parte de la empresa, en el caso de a los representantes de los trabajadores no se les haya ofrecido una información suficiente sobre las causas de la medida plantada, que les permita negociar de forma adecuada.

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Nulidad de modificación colectiva de la condiciones de trabajo

Estudia un supuesto en el que una empresa tras la finalización del periodo de ultraactividad del convenio colectivo, continua aplicando las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, y más adelante plantea el cambio de esas condiciones de trabajo, entrando a determinar cómo se debe realizar el proceso de modificación para evitar que se pueda considerar nulo.

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