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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de la jubilación anticipada de un trabajador, para determinara el funcionamiento del porcentaje de reducción a calcular sobre la misma, en función de que ésta sea voluntaria o forzosa.
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Estudia el supuesto de las tareas a realizar por un trabajador, para determinar si se ajustan a las indicadas en el convenio colectivo de aplicación, y en función de esto actuar en consecuencia, según las funciones que estén realizando sean superiores o inferiores a estas.
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Estudia el supuesto de un trabajador que solicita la prestación asistencial de subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos años de edad, y que a falta del periodo cotizado exigido para tener acceso a ella, complementa con las cotizaciones a este efecto realizadas durante sus periodos de actividad en Francia, para determinar la validez de éstas a efectos de completar el periodo mínimo cotizado.
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Estudia el supuesto de reclamación de indemnización por daños y perjuicios, por parte de un trabajador, como responsabilidad civil por un accidente de trabajo, independiente de las prestaciones a que tiene derecho para la cobertura de ese riego por parte de la Seguridad Social y la mutua correspondiente
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Estudia las diferencias que hay que tener en cuenta entre el denominado plus de penosidad por ruido y otro identificado como plus de penosidad por insalubridad, acordados en el convenio colectivo de aplicación, para determinar cuándo procede el cobro de uno y cuando de otro, en función de las condiciones en que se encuentre desarrollando su actividad el trabajador.
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Estudia el procedimiento para impugnar una subida salarial, cuando esta va condicionada a una norma presupuestaria, para determinar se procede la impugnación contra el organismo que hace las veces de empresa o por el contrario contra la norma que formaliza la subida, y asimismo si esta impugnación debe ser contra la subida presupuestaria en su conjunto o sólo hacia el concepto con el que se está conforme.
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Estudia la obligación de la empresa en cuanto a evaluaciones de riegos de los puestos de trabajo, y de la actualización de las evaluaciones cuando las condiciones de los puestos cambian, para determinar la gravedad de la infracción por su incumplimiento y la sanción correspondiente.
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Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe una relación laboral, entre un “supuesto” trabajador y una empresa a la que se le reclama esta condición.
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Estudia en un supuesto en que a un trabajador que cobraba su salario con una cantidad reflejada en la nómina y otra que no constaba en ella, como ha de ser presentada la prueba para que se pueda considerar que le percibieron las cantidades que no constan en nómina, a la hora de una reclamación de salarios.
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Estudia el supuesto de las condiciones a reunir por un trabajador, así como el procedimiento de solicitud, para que pueda percibir prestación contributiva por desempleo cuando nunca se estuvo inscrito como demandante de empleo.
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Estudia los requisitos para poder considerar que ha existido un incumplimiento grave de la empresa, y procedimiento para que a instancia del trabajador se pueda extinguir la relación laboral.