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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto del alcance, a efectos de la actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo, del incumplimiento por parte de la empresa de su obligación de informar al Comité de empresa, durante varios meses, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, así como de las responsabilidades de los representantes de los trabajadores a la hora de reclamar estas informaciones.
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Estudia la influencia que tiene la venta de parte del patrimonio de un beneficiario de la prestación de subsidio para mayores de 52 años, a la hora del derecho a continuar percibiendo la prestación tras esta venta, y, en su caso, la devolución al INEM del importe de la prestación que se hubiera podido percibir de forma indebida.
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Estudia el supuesto de acceso a la prestación de viudedad desde una situación de convivencia pero sin que se haya llegado a formalizar el matrimonio entre el fallecido y el beneficiario de la prestación.
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Estudia la posibilidad, y el proceso para llevarlo a efecto, para que un trabajador pueda solicitar la extinción de su relación laboral, cuando es objeto de un traslado de centro de trabajo, atendiendo a la distancia existente en entre su domicilio y el nuevo centro al que ha sido destinado.
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Estudia cómo se debe calcular el cómputo de días para el plazo de prescripción para las faltas cometidas por un trabajador, con vistas a la que la empresa pueda imponer una sanción por ellas.
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Estudia la responsabilidad del pago de las cuotas a la Seguridad Social, de forma solidaria, cuando ha existido una sucesión de empresa, teniendo en cuenta para la existencia de esta supuesta responsabilidad el cómputo de los plazos de prescripción de las cuotas reclamadas.
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Estudia el supuesto del derecho preferente para ocupar plazas vacantes definitivas a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial, para determinar el proceso a seguir para que la empresa informe de la existencia de las mismas a los trabajadores, y para que estos puedan presentar las solicitudes pertinentes para la conversión de sus contratos.
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Estudia en un supuesto de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad en un accidente de trabajo, el funcionamiento del plazo de prescripción entorno al mismo, para determinar cómo debe efectuarse su cálculo, y de este modo si el proceso de reclamación del mismo se encuentra dentro de plazo para ello o no.
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Estudia el supuesto de las responsabilidades ante un accidente de trabajo de las empresas intervinientes en una contrata, para determinar el grado de responsabilidad sobre este de la empresa contratistas y de la empresa principal, en función del cumplimiento, o no, de las distintas obligaciones entre ambas.
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Estudia el supuesto de un trabajador que realiza tareas de una categoría superior a la que tiene reconocida, para determinar en qué condiciones le correspondería percibir la retribución del puesto superior, en el caso que se dieran los requisitos necesarios para ello.
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Estudia el supuesto de un trabajador que es nombrado delegado de personal, y desde ese momento percibe una retribucion inferior a la que deberia, pues la empresa, cuando el trabajador hace uso del cretito horario, no le abona complementos salarioales que le corresponderian según el convenio de aplicación.