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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Actividad sindical y sanción de suspensión de empleo y sueldo

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Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, si existe vinculación entre la sanción impuesta y la actividad sindical del trabajador, por en el caso de existir esta vinculación proceder a declarar su nulidad por discriminación.
 

Despido nulo por falta de llamamiento

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Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, cuando una falta de llamamiento puede dar lugar a un despido nulo en lugar de improcedente.

Descuento en el finiquito de los días incumplidos de preaviso por cese voluntario

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Estudia, en un supuesto de cese voluntario por parte del trabajador, bajo que condiciones la empresa podrá descontar al trabajador del finiquito los días del plazo de preaviso indicado el convenio, cuando el trabajador no cumpla como este aviso a la empresa de que va a cesar en ella de forma voluntaria.
 

Cambio temporal de horario en turno de trabajo

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Estudia si el cambio en el horario de entrada y salida del puesto de trabajo, aplicado de forma temporal, que sólo afecta a uno de los turnos rotatorios de la empresa, se puede considerar como modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 

Plazo de caducidad para impugnación de sanción

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Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo, como se debe calcular el plazo de caducidad para que el trabajador pueda impugnar la sanción.
 

Sucesión de contrata sin traspaso de plantilla

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Estudia, en un supuesto de sucesión de contrata, los requisitos que debe reunir el procedimiento de traspaso para que no se considere una subrogación y en consecuencia no se produzca un traspaso de plantilla entre empresas.
 

Diferencias salariales por aceptación tácita de salario variable

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Estudia, en su supuesto de reclamación de diferencias salariales, cuando se puede considerar que un trabajador a aceptado, de forma tacita, que su retribución salarial para a ser de forma variable.

Diferencia entre grupo de empresas laboral y mercantil

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Estudia, para determinar las responsabilidad de administradores y socios, las diferencias entre un grupo de empresas en el ámbito laboral y otro en el mercantil, cuando de producen incumplimientos encaminados a perjudicar a los trabajadores.

Ruptura de la continuidad del vínculo en contratos temporales sucesivos

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Estudia cómo debe considerarse el vínculo entre la empresa y el trabajador, cuando se celebran varios contratos temporales y entre ellos se producen varias interrupciones con firma de finiquito, incluyendo algunas de forma voluntarias por parte del trabajador.

Efectos sobre la retribución y el acceso de los trabajadores de superior categoría

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Estudia, en su supuesto de calificación profesional, como se debe tratar la cuestión del ascenso y la retribución de un trabajador que realiza trabajos de una categoría superior a la que tiene reconocida.

Cambio del sistema retributivo y condición más beneficiosa

el .

Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por variaciones en el sistema retributivo, cuando se puede considerar que existe una condición más beneficiosa a favor de los trabajadores y las consecuencias de ello.

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