Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Pactos en contrato y modificación sustancial

Estudia, en un procedo de modificación sustancial, cuando se puede considerar que esta modificación existe o bien que los cambios llevados a efecto por la empresa se encuentran incluidos en las condiciones pactadas en contrato de trabajo, y por lo tanto no existe modificación sustancial.

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Reacomodación de las condiciones laborales

Estudia en un supuesto en que a un trabajador se le modifica el salario, las funciones, y la localidad de prestación laboral, para determinar si se está ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que permita al empleado extinguir su contrato de forma voluntaria por discriminación y  acoso, o bien ante un caso de acomodación de las condiciones laborales a las nuevas circunstancias de la empresa, que no implican una modificación como la alegada.

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Abandono del puesto trabajo sin comunicación previa

Estudia, en un supuesto en que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante varios días, la cantidad de días con los que la empresa puede considerar que el trabajador ha renunciado a su empleo, y el proceso que ésta debe seguir para proceder a la extinción disciplinaria de su relación con el trabajador.

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