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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Junio 2024

Estudia, en el supuesto de una pareja separada con hijos y con sentencia que condena al pago de pensión de alimentos, como debe considerarse este pago a la hora del cálculo de rentas de la unidad familiar  cuando el otro cónyuge separado solicita el subsidio por desempleo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Junio 2024

Estudia la posibilidad de que la empresa pueda fijar un día suelto de vacaciones, y como debe ser el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores para la elección de día concreto para su disfrute.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Junio 2024

Estudia la posibilidad de que un trabajador pueda ser despido de forma disciplinara por haber sido sancionado por una falta administrativa ajena a su actividad laboral, pero cuando los hechos que la motivan tienen lugar durante su jornada de trabajo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Mayo 2024

Estudia, en un supuesto de contratación a tiempo parcial, cuando se puede considerar que los complementos salariales son divisibles, y en consecuencia su pago puede ser de forma proporcional a la duración de la jornada de trabajo, y cuando esto no es posible y deben pagarse completos indistintamente de la jornada realizada.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Mayo 2024

Estudia, en supuesto de accidente de trabajo, la posibilidad de que la sentencia de instancia pueda ser declarada nula, el caso de que en ésta no se hayan tenido en cuenta los intereses a pagar junto con la indemnización pactada en el contrato de seguro colectivo de accidentes indicado en el convenio.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Mayo 2024

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de que el trabajador perciba una indemnización por daños y perjuicios cuando aquella se declara injustificada, como consecuencia de que esa modificación le privó de los complementos de nocturnidad y kilometraje, sin que se pueda considerar que existe un enriquecimiento injusto por parte de trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 13 Mayo 2024

La prescripción, básicamente, es un límite de tiempo que se establece por ley para que los interesados en una reclamación, que dar lugar a un proceso judicial, puedan ejercer sus derechos contra la parte contraria. Por ejemplo, entre otros, para presentar demanda contra un despido se dispone de un plazo de 20 días hábiles, mientras que para un reclamación de salarios es de un año natural. Pero si ese plazo de tiempo transcurre sin que el titular del derecho, que se puede reclamar durante el mismo, realice ningún tipo de actuación para solicitarlo, entonces por el simple paso de ese plazo, la prescripción es automática, la posibilidad de exigir ese derecho se extingue. Aunque presenta un detalle, no se aplica de oficio, es decir, para que se tenga en cuenta la parte a la que se está exigiendo el derecho pendiente tiene que alegar que esa posibilidad ya ha prescrito por haber finalizado el plazo en que era posible su reclamación.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Mayo 2024

Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal de un trabajador autónomo, si una vez transcurrido el plazo máximo de 545 días de baja, puede ser dado de baja de oficio en el RETA, o por si por el contrario, pese a existe obligación de cotizar desde ese momento, debe permanecer de alta. Así como la influencia de esta situación sobre su prestación de incapacidad temporal.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Mayo 2024

Estudia un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de laborales, para determinar si puede tener esta consideración que la empresa deje de abonar a sus trabajadores los gastos de kilometraje y manutención ocasionados por el desarrollo de un actividad laboral, alegando cambios estructurales en la organización de los recursos humanos.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Mayo 2024

Estudia la posibilidad de suspensión de las actuaciones de oficio por parte de la Seguridad Social, cuando el asunto tratado por ésta también se ve afectado por un procedimiento penal.

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