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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Responsabilidad por contrato de relevo en grupo de empresas

el .

Estudia, en un supuesto de la extinción de un contrato de relevo en grupo de empresas, como de deber determinar cuál debe ser el alcance de la responsabilidad por ello entre las empresas del grupo.

Despido nulo por falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo

el .

Estudia un supuesto de falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo, que en lugar de tener la consideración de despido improcedente fue declarado como nulo, por estar vinculado a una reclamación salarial del trabajador.

Orden de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos

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Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se debe establecer el orden de llamamiento para evitar que se pueda considerar que la empresa ha despedido a un trabajador por no haberlo llamado en su momento para iniciar la actividad de campaña.

Trabajador que se niega a incorporarse a una empresa distinta del mismo grupo

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En un supuesto de una trabajadora que es trasladada de empresa, dentro de mismo grupo empresarial, y se niega a reincorporarse a su nuevo puesto, estudia si esto se debe considerar como un despido o como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Percepción de diferencias salariales por realizar trabajos de superior categoría

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Estudia cómo se debe proceder en un supuesto en que un trabajador que tiene reconocido el cobro de diferencias salariales por trabajos de superior categoría, cuando ese mismo trabajador en un periodo de tiempo posterior vuelve a desempeñar esas mismas funciones, sin que haya habido variaciones en la organización de la empresa ni en la categoría que el trabajador tiene reconocida.

Acumulación por días completos de la reducción de jornada por guarda legal

el .

Estudia la posibilidad de cambiar, mediante un acuerdo de empresa, la reducción de jornada por guarda legal de hijo u otro familiar, de unas horas diarias a su acumulación por días completos de permiso retribuido.
 

Efectos de la cesión ilegal de trabajadores

el .

Estudia, en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuáles deben ser los efectos de la declaración de su existencia sobre los trabajadores y empresas afectadas.
 

Existencia de relación laboral sin contrato de trabajo escrito

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Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe relación laboral cuando no se ha formalizado en un contrato de trabajo por escrito.
 

Revocación de sanción por no haber aplicado medidas de protección

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Estudia un supuesto en que la Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción por falta muy grave a una empresa, al incumplir ésta las medidas de protección de la dignidad de los trabajadores, para determinar cómo se podría revocar la sanción a la empresa en el caso que ésta aplique medidas correctoras.
 

Responsabilidad del pago de conceptos no salariales en una contrata

el .

Estudia, en el supuesto de una contrata, la responsabilidad en el pago de las percepciones no salarias y de las retribuciones especiales en el caso de impago, para determinar se puede ser responsable de ellos la empresa principal o solo el contratista.

Contrato en prácticas en fraude de ley

el .

Estudia, en el supuesto de los contratos en prácticas, el tiempo que puede pasar entre renovaciones, para que la relación laboral no se considera como indefinida por contrato en fraude de ley.

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