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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Variaciones salariales tras una sucesión de empresa

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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se deben las condiciones retributivas de los trabajadores, para determinar si la nueva empresa debe continuar aplicando a los trabajadores subrogados las condiciones establecidas por la anterior empresa, o por el contrario puede poner en práctica variaciones en función de sus propios criterios de funcionamiento.

Cómputo de la antigüedad a los trabajadores de un grupo de empresas

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Estudia, en el supuesto de un grupo de empresas, como se debe realizar el cómputo de la antigüedad de los trabajadores del grupo, a efectos de pluses, indemnizaciones, promoción interna, etc, cuando han pasado por varias de las empresas a lo largo de su relación laboral.

Registro del ordenador del puesto de trabajo por la empresa

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Estudia un supuesto del registro del ordenador del puesto de trabajo por parte de la empresa para comprobar que está siendo utilizado para los fines previstos por ésta, y no para uso particular del trabajador, entando a determinar si se ha producido una vulneración al derecho a la intimidad del trabajador, o por el contrario esta actuación se puede considerar correcta, dentro de los límites del poder de dirección y control que tiene la empresa sobre la actividad laboral.

Extinción el contrato de trabajo por parte del trabajador por falta de pago de prestación de incapacidad temporal

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Estudia el supuesto de un trabajador que considera que la empresa ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable al retrasarse en el pago del salario tres meses consecutivos, estando el trabajador en situación de incapacidad temporal, entrando a determinar si esta situación se puede considerar como una causa válida para proceder a la extinción del contrato.

Plazo de prescripción para la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo

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Estudia un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, por haber incurrido en reiteradas faltas de puntualidad, para determinar si su imposición a ha sido adecuada, y realiza de forma proporcional al incumplimiento realizado, teniendo en cuenta los plazos de prescripción para poder aplicar la sanción.

Despido durante un proceso de incapacidad temporal por acoso laboral

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Estudia un supuesto de un trabajador que se encuentra en incapacidad temporal por acoso laboral, al que su empresa le pide que solicite el alta médica y se reincorpore a su puesto, y tras la negativa del trabajador es despido, entrando a determinar que consideración debe tener este despido.

Contrata con cesión ilegal del trabajadores

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Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, en el marco de una contrata en la que se celebran con los trabajadores  sucesivos contratos de obra o servicio determinado.

Subrogación empresarial de trabajadores de alta dirección

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Estudia en un supuesto de sucesión de empresa, la situación en la que quedan los trabajadores con relación especial del alta dirección antes el cambio de empresa, y las consecuencias para la nueva empresa de su posible despido improcedente.

Contrata de adjudicación de un servicio sin subrogación de los centros de trabajo existentes

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Estudia en supuesto de sucesión de empresa, en la adjudicación de un servicio, cuando la empresa adjudicataria considera que no le interesa la subrogación de determinados centros de trabajo, por considerar que para el servicio que se presta lo importe no es la plantilla sino los equipos que ésta maneja, por lo que decide no subrogarse  determinados centros de trabajo, entrando a determinar en qué situación quedan los trabajadores de los centros de trabajo no subrogados.

Trabajador extranjero sin renovación del permiso de trabajo

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Estudia el supuesto de un trabajador extranjero al que no se le renueva el permiso de trabajo, para determinar las consecuencias de este hecho para la empresa y la posibilidad de un despido del mismo por esta causa.

Indemnización por incumplimiento de pacto de permanencia

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Estudia en el supuesto de un trabajador que suscribe un pacto de permanencia en la empresa, como consecuencia de la formación específica que se le va a impartir para que pueda desarrollar su puesto de trabajo, para determinar cómo debe este trabajador indemnizar a la empresa cuando éste cesa incumpliendo en referido pacto.

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