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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Un trabajador, empleado como conductor de autobús, fue despedido por múltiples incumplimientos contractuales, como permitir el acceso sin billete, fumar en el autobús, orinar desde el vehículo y comportamientos inapropiados hacia una pasajera cuando el autobús estaba detenido. Estos incidentes fueron capturados por las cámaras de videovigilancia dentro del autobús, cuya existencia era conocida por el conductor. Aunque este argumenta una presunta violación del derecho a la intimidad, al no haberse informado con precisión sobre la finalidad de las grabaciones y su posible uso en su contra, por lo que considera que el despido es nulo.
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