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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Noviembre 2023

Se estudia el despido disciplinario de un abogado que no envió en plazo una demanda al procurador, para determinar si esta conducta se puede considerar como una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, merecedores de la sanción de despido.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Noviembre 2023

Estudia, en un supuesto de distribución irregular de la jornada, la forma que estas horas deben emplearse por la empresa, si hasta el máximo del 100% de la misma, de forma obligatoria, o si bien la empresa puede emplearlas no hasta su  máximo legal pactado sino según de sus necesidades por los picos de actividad en el trabajo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Noviembre 2023

Estudia, en un supuesto de jubilación parcial de un trabajador con discapacidad psíquica, cuando deben comenzar los efectos económicos de la pensión, si desde la fecha en la que la empresa formaliza el contrato de relevo del trabajador que reduce su jornada, en atención a la discapacidad psíquica del solicitante, o desde la fechan en la que el trabajador solicita la prestación, con solo una retroactividad de 3 meses.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 31 Octubre 2023

Estudia, en un supuesto de finalización de la incapacidad temporal tras el plazo máximo de 545 días, si la baja en la Seguridad Social se puede considerar como despido tácito del trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 31 Octubre 2023

Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones, si existió una falta de coordinación entre las empresas, contratista y principal, que fuera la causa directa del accidente, que ocurrió en el desarrollo de los trabajos propios de la contratista, sin intervención de trabajadores de la principal.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 31 Octubre 2023

Estudia, en una reclamación de diferencias salariales, si la doble escala salarial indicada en el  convenio, basada en la fecha de ingreso en la empresa, se puede considerar discriminatoria o se puede considerar justificada de forma objetiva.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Octubre 2023

Estudia en el supuesto de un ERTE, los criterios para la suspensión del contrato de trabajo de unos trabajadores y de otros no, para determinar si esa selección de trabajadores se ha hecho en base a criterios objetivos sobre las necesidades de la empresa y las capacidades de los empleados, o si por el contrario se ha tratado de una decisión arbitraria de la empresa sin base objetiva alguna.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Octubre 2023

Un trabajador considera que, de acuerdo con su formación, debería haber ascendido de categoría y tener el salario superior acorde a ella, por lo que se estudia si la empresa no ha cumplido con el procedimiento de ascensos previsto en convenio colectivo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Octubre 2023

Estudia el supuesto de un trabajador prejubilado que reclama a su empresa el pago del complemento por maternidad reconocido a sus empleadas, para determinar si el hecho de no hacer este pago a los empleados hombres supone una discriminación con respecto a las empleadas mujeres que sí lo perciben.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 05 Octubre 2023

Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral, a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda profesional. Cuando se recurre a esta última hay que hacerlo constar en la demanda o comunicarlo al juzgado cuando se recibe la notificación para juicio, según la parte de que se trate. Pero también es posible que por imprevisión o por funcionamiento anómalo, alguna de las partes no tenga conocimiento de esta asistencia, lo cual tiene consecuencias para el proceso.

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