Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Sucesión de contrata sin incorporación de trabajadores

Estudia un supuesto de una contrata en la que la empresa adjudicataria cesa en la misma y la nueva empresa no continúa la prestación del servicio con parte de los trabajadores ya existentes de la empresa anterior, pues también trabajan para esta misma en otra contrata, al considerar que al continuar en las dos contratas con una sola empresa superarían la jornada máxima prevista, entrando a determinar si esta actuación constituye un despido improcedente de los trabajadores.
 

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Alcance la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Estudia el supuesto de un trabajador que teniendo un puesto de trabajo concertó asignado, se le pone a cubrir las vacantes producidas por las ausencias de otros compañeros, perdiendo con ello la regularidad en el desempleo se su puesto de trabajo, para determinar cuándo se puede considerar que esto constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Indemnización complementaria por despido improcedente de trabajador fijo discontinuo

Estudia, en un supuesto de despido de trabajador fijo discontinuo, hasta que punto, en el caso despido improcedente, la indemnización por el mismo compensa plenamente al trabajador por la pérdida del puesto, o por el contrario se debe indemnizar de forma específica por los derechos reconocidos en el convenio colectivo.

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Variaciones salariales tras una sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se deben las condiciones retributivas de los trabajadores, para determinar si la nueva empresa debe continuar aplicando a los trabajadores subrogados las condiciones establecidas por la anterior empresa, o por el contrario puede poner en práctica variaciones en función de sus propios criterios de funcionamiento.

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