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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Cálculo de hora extraordinaria con desplazamiento

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Estudia cómo debe calcularse el importe de la hora extraordinaria cuando el trabajador debe desplazarse para poder realizarla, y en esta se incluyen los gastos que le ocasiona al trabajador el desplazamiento para poder realizarla.

 

Diferenciación entre trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial

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Estudia el procedimiento para determinar que la jornada de un trabajador deba ser a tiempo parcial, cuando en la misma empresa y con la  misma categoría hay trabajadores que realizan la misma actividad en jornada a tiempo completo.

 

Requisitos para la validez de los despidos objetivos sucesivos

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Estudia un supuesto de  un despido objetivo que es dejado sin efecto por la empresa para evitar su nulidad, al tiempo que vuelve a realizar otro despido objetivo con el que se pretende cumplir todos los requisitos para la validez del mismo, para determinar los requisitos para la validez de estos despidos sucesivos.


Indemnización por daños y perjuicios por incumplimientos de la empresa

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Estudia cuando dentro de una relación laboral se puede reclamar compensación por los daños y perjuicios que han causado al trabajador los incumplimientos de la empresa.
 

Sucesión de contrata sin incorporación de trabajadores

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Estudia un supuesto de una contrata en la que la empresa adjudicataria cesa en la misma y la nueva empresa no continúa la prestación del servicio con parte de los trabajadores ya existentes de la empresa anterior, pues también trabajan para esta misma en otra contrata, al considerar que al continuar en las dos contratas con una sola empresa superarían la jornada máxima prevista, entrando a determinar si esta actuación constituye un despido improcedente de los trabajadores.
 

Alcance la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Estudia el supuesto de un trabajador que teniendo un puesto de trabajo concertó asignado, se le pone a cubrir las vacantes producidas por las ausencias de otros compañeros, perdiendo con ello la regularidad en el desempleo se su puesto de trabajo, para determinar cuándo se puede considerar que esto constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos

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Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, hasta donde llega la obligación del llamamiento, como se debe ejercitar y que consecuencias puede tener su omisión.

Retribución de las funciones de categoría superior

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Estudia, en un supuesto en el que a un trabajador se le encarga del desarrollo de tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, como ha de ser la retribución que debe percibir por ellas atendiendo al contenido de su contrato de trabajo.

Extinción del contrato por retraso en pago de salarios

el .

Estudia, en un supuesto de retraso en el pago de los salarios, cuando se puede considerar que éste tiene la gravedad suficiente como para que el trabajador pueda extinguir del contrato de trabajo de forma unilateral, al constituir este retraso un incumplimiento grave de la empresa.

Duración del contrato de interinidad

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Estudia, en un supuesto de contrato de interinidad, como ha de fijarse la duración del mismo y la inclusión de posibles clausulas de temporales en el contrato.

Indemnización complementaria por despido improcedente de trabajador fijo discontinuo

el .

Estudia, en un supuesto de despido de trabajador fijo discontinuo, hasta que punto, en el caso despido improcedente, la indemnización por el mismo compensa plenamente al trabajador por la pérdida del puesto, o por el contrario se debe indemnizar de forma específica por los derechos reconocidos en el convenio colectivo.

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