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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia a la hora de la concesión o denegación de un permiso de residencia, que Organismo Público tiene competencia para conocer y resolver, estimado o desestimando, las solicitudes en este sentido.
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Estudia el supuesto de solicitud de entrada cuando no se puede demostrar que se tengan medios lícitos de vida, que no vaya a ejercer la mendicidad o actividades ilegales, como causas para determinar la denegación de entrada y disponer el retorno al lugar de origen.
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Estudia el proceso de archivo de actuaciones referentes a la solicitud de estancia en el territorio nacional, cuando esta fue denegada, al presentarse a la vista por esta causa el abogado de oficio sin el poder que acredite su presentación del extranjero.
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Estudia la denegación de entrada de un extranjero que justifica su viaje en el turismo, pero que desconoce lugares de interés a visitar, no ha concertado viajes organizados, ni guías, ni visitas, no tiene rutas previstas a realizar, solo dispone de dinero en efectivo sin otros medios de pago alternativos, etc. Tratando de determinar si estos hechos son suficientes para desestimar su entrada.
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Estudia los efectos de la falta de aportación de oferta de empleo o contrato de trabajo, a la hora de solicitar un permiso de trabajo.
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Estudia los efectos de la omisión del trámite de audiencia previsto el proceso de control de entrada en un país de la zona Schengen, la hora de determinar una posible indefensión y los efectos de esta.
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Estudia hasta qué punto se puede considerar que un informe pericial puede justificar actuaciones del trabajador demandante, y no solo servir para determinar adecuadamente y verazmente determinadas circunstancias alegadas por el mismo en su reclamación.
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Estudia si el agravamiento de una dolencia padecida por el trabajador con anterioridad a su actual empleo, pero que se le produce este agravamiento como consecuencia del trabajo que desarrollo en ese momento, debe ser considerada, a efectos de incapacidad temporal, como accidente de trabajo, o por el contrario no le corresponde esta calificación.
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Estudia bajo qué circunstancias y justificaciones, los excesos de jornada sobre el máximo de cuarenta horas semanales, realizadas por un trabajador, no tendrán la consideración de horas extraordinarias, y cuando si se considerarán como tales.
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Estudia cuando una demanda de conflicto colectivo le corresponde conocer de la misma a los Juzgaos de los Social o bien a la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia correspondiente, atendiendo a la titularidad de la misma.