Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, los efectos de las garantías retributivas ofrecidas a los trabajadores por la nueva empresa, con respecto a los salarios que mantenían con la empresa saliente, para determinar hasta donde llega la obligación y exigibilidad de las mismas.

Estudia, en un supuesto de descuelgue de salarial, los efectos del pacto alcanzado con los trabajadores para hacerlo efectivo, por el que la empresa se comprometía a evitar cualquier despido que no fuera disciplinario.

Estudia, en un proceso de modificación sustancial, con que criterios se debe calcular la jornada laboral para poderla variar en periodos concretos del año.

En el supuesto de tener que realizar un pago retroactivo de retribuciones pactadas en el convenio, estudia la eficacia de un nuevo pacto retributivo para determinar el alcance del mismo, a la hora de realizar los pagos pendientes a los trabajadores.

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o el de la empresa matriz a la que pertenece aquella.

Estudia en su supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por cambio en los turnos y horarios, los requisitos para que se pueda considerar que las negociaciones para su aplicación, han sido realizadas bajo el principio de buena fe, o por el contrario éste no ha sido tenido en cuenta.

Estudia en el supuesto de haber en una empresa varias organización sindicales con representación, cuando se puede considerara que ha existido por parte de la empresa una diferencia de trato en sus relaciones con las distintas organizaciones, para que se pueda determinar que ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical

Estudia, en un proceso de clasificación profesional, el funcionamiento de los plazos para poder reclamar una categoría superior a la que se tiene reconocida, entrando  a determinar cuando se puede considerar prescrita la posibilidad de es esta reclamación.

Una empresa para mejorar la formación de sus empleados, dispone que parte de los mismos realicen tareas formativas con los de menor antigüedad, para que le durante cuatro meses tienen que variar su jornada de trabajo y funciones, para atender a este encargo.

Los trabajadores reclaman contra esta media al considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que la empresa no ha seguido el procedimiento previsto para su aplicación. Mientras que la empresa considera que se trata de una modificación accidental de las condiciones de trabajo, y que por lo tanto ese procedimiento no es preciso aplicarlo.