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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de una trabajadora en situación de incapacidad temporal, de la que la empresa tiene conocimiento, y constata, que durante la baja en lugar de estar atendiendo a las indicaciones médicas, se está dedicando a ir de bares, compras y a diversos establecimientos comerciales, y opta por aplicar la sanción de despido disciplinario por estas conductas, tratando de determinarse si la actuación de la empresa ha sido correcta o podría determinarse que se ha tratado de un despido improcedente.
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Estudia como ha computarle la antigüedad de los trabajadores con contrato de interinidad, atendiendo a que haya o no solución de continuidad en sus contratos, a la hora tanto de su despido como de la permanencia de la relación laboral.
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Estudia cuando se puede considerar que ha habido error en la valoración de la prueba por el juez de instancia, para poder determinar el proceso por el que será posible la modificación de esa valoración.
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Estudia la determinación de la legitimidad a la hora de instar actuaciones en un proceso de conflicto colectivo.
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Estudia el procedimiento de cálculo de las retribuciones en los contratos de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, para determinar cómo debe aplicarse la proporcionalidad de en el cálculo de los mismos, en relación con las retribuciones de los trabajadores a jornada completa.
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Estudia los principios de valoración de la prueba por el juez de instancia, para determinar cuándo será posible considerar que esta no ha sido correcta, en relación con los hechos que motivan la realización del proceso.
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Esta qué punto se puede presumir la veracidad de las actas de la Inspección de Trabajo, a efectos su validez a la hora de imponer algún tipo de sanción a una empresa en materia de seguridad e higiene.
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Estudia, en relación con una prestación económica de incapacidad temporal, la responsabilidad de su pago, para determinar cuándo hay que considerar responsable del mismo a la Seguridad Social o bien a la mutua correspondiente.
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Estudia la posibilidad de una empresa de reclamar a la Seguridad Social, la cantidad pagada en concepto de prestaciones, cuando esta fuera declarada responsable del pago en resolución administrativa, y como consecuencia de una sentencia firme esta resolución sea anulada o reducida en su importe.
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Estudia, en el caso de una sucesión de empresa, hasta cuándo debe la nueva empresa mantener los compromisos salariares que la empresa anterior había adquirido con los trabajadores, para poder la nueva comenzar a aplicar sus propias normas en materia retributiva.
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