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Despido por realizar actividades contrarias a las señaladas por el medio durante una IT

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Marzo 2008
Estudia el supuesto de una trabajadora en situación de incapacidad temporal, de la que la empresa tiene conocimiento, y constata, que durante la baja en lugar de estar atendiendo a las indicaciones médicas, se está dedicando a ir de bares, compras y a diversos establecimientos comerciales, y opta por aplicar la sanción de despido disciplinario por estas conductas, tratando de determinarse si la actuación de la empresa ha sido correcta o podría determinarse que se ha tratado de un despido improcedente.

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Antigüedad en los contratos de interinidad y despido

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Marzo 2008
Estudia como ha computarle la antigüedad de los trabajadores con contrato de interinidad, atendiendo a que haya o no solución de continuidad en sus contratos, a la hora tanto de su despido como de la permanencia de la relación laboral.

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Error en la valoración de la prueba

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2008
Estudia cuando se puede considerar que ha habido error en la valoración de la prueba por el juez de instancia, para poder determinar el proceso por el que será posible la modificación de esa valoración.

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Legitimidad para instar actuaciones judiciales

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2008
Estudia la determinación de la legitimidad a la hora de instar actuaciones en un proceso de conflicto colectivo.

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Cálculo proporcional de salario en los contratos a tiempo parcial

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2008
Estudia el procedimiento de cálculo de las retribuciones en los contratos de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, para determinar cómo debe aplicarse la proporcionalidad de en el cálculo de los mismos, en relación con las retribuciones de los trabajadores a jornada completa.

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Hechos acreditados y valoración de la prueba

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Febrero 2008
Estudia los principios de valoración de la prueba por el juez de instancia, para determinar cuándo será posible considerar que esta no ha sido correcta, en relación con los hechos que motivan la realización del proceso.

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Validez para sancionar de las actas de Inspección

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Febrero 2008
Esta qué punto se puede presumir la veracidad de las actas de la Inspección de Trabajo, a efectos su validez a la hora de imponer algún tipo de sanción a una empresa en materia de seguridad e higiene.

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Responsabilidad en el pago de la incapacidad temporal

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Febrero 2008
Estudia, en relación con una prestación económica de incapacidad temporal, la responsabilidad de su pago, para determinar cuándo hay que considerar responsable del mismo a la Seguridad Social o bien a la mutua correspondiente.

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Devolución de pago de prestación por parte de la Seg. Social a la empresa

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 13 Febrero 2008
Estudia la posibilidad de una empresa de reclamar a la Seguridad Social, la cantidad pagada en concepto de prestaciones, cuando esta fuera declarada responsable del pago en resolución administrativa, y como consecuencia de una sentencia firme esta resolución sea anulada o reducida en su importe.


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Sucesión de empresa y compromisos salariales

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 13 Febrero 2008
Estudia, en el caso de una sucesión de empresa, hasta cuándo debe la nueva empresa mantener los compromisos salariares que la empresa anterior había adquirido con los trabajadores, para poder la nueva comenzar a aplicar sus propias normas en materia retributiva.

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Modificación de la valoración de la prueba

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 05 Febrero 2008
Estudia cuando es posible, por parte de un Tribunal, modificar la valoración de la prueba realizada inicialmente por el juez de instancia, en función de los errores detectados.

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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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