En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise. Estudia, en un supuesto de descuelgue de convenio, como debe ser la vuelta a las condiciones del convenio cuando el descuelgue finaliza, y en particular las condiciones más beneficiosas, reconocidas por la empresa, que fueron alteradas durante el descuelgue, no mediante el procedimiento de modificación sustancial sino mediante pacto entre empresa y trabajadores.
Miembros del Comité de huelga incluidos en los servicios mínimos
Estudia un supuesto de huelga en una empresa para determinar si se puede considerar que se ha incurrido en una violación del derecho huelga, al haber incluido a varios trabajadores que forma parte del comité de huelga entre los que deben realizar los servicios mínimos.
Legitimidad negociadora del comité de empresa
Estudia, en un supuesto de negociación de un convenio colectivo, la determinación de la capacidad de negociación del mismo, cuando se trata de un convenio que pretende ser estatal y ha sido negociado en un centro de trabajo de la empresa.
Cálculo del importe y conceptos salariales que deben incluir las horas de uso sindical
Estudia, en un supuesto de disposición de las horas retribuidas para uso sindical de los representantes legales de los trabajadores, como debe ser el cálculo del importe de esas horas y los conceptos salariales que deben incluir, respecto de los trabajadores de las misma categoría que no son representantes de los trabajadores.
Convenio vencido y con condiciones congeladas
Estudia un supuesto de una no aplicación de un convenio, que es denunciado por la empresa y se procede la negociación de uno nuevo de ámbito limitado a la empresa en cuestión, aunque el convenio sustituido incluía una clausula para la congelación de sus niveles retributivos mientras no se produjera la renovación del mismo o revisión salarial, para determinar si en estas condiciones es posible aplicar el nuevo convenio de empresa.
Falta de recepción de avales en elecciones sindicales
Estudia, en proceso de elecciones sindicales, si el hecho de que el Presidente de la Mesa tenga una actuación incorrecta sobre proclamación de candidatos referente a la recepción de avales, puede considerarse como una vulneración de la liberta sindical.
Sanción económica por no aplicar acuerdo de empresa
Se estudia en un proceso de impugnación de un acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en el que la mercantil no aplicado lo acordado en el mismo, para determinar si procede la imposición de una sanción económica por ello.
Despido de un representante de los trabajadores
Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la empresa y sus labores de representación colectiva en función de que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o bien nulo.