Estudia la determinación de las funciones y capacidades de la Sala del Tribunal Superior de Justicia, a la vista de un recurso de suplicación, para volver al valorar la prueba ya valoración en instancia, así como para determinar la legalidad de la sentencia recurrida.

Estudia cómo ha de realizarse la revisión de hechos probados tras un recurso de suplicación, teniendo en cuenta las condiciones en que se deben aportar nuevos documentos por la parte recurrente para que estos puedan ser tenidos en consideración a la hora de la revisión.

Estudia los criterios y requisitos a seguir para que ante una demanda de conflicto colectivo pueda considerarse la existencia de este, o por el contrario se pueda llegar a la conclusión de que la interpretación dada en la demanda no se corresponde con la realidad de la situación.

Estudia un supuesto de absorción y compensación cuando el trabajador reclama a la empresa el cobro de unas horas extraordinarias pendientes, al tiempo que esta debe hacer frente al pago de las diferencias salariales por la actualización del convenio colectivo.

Estudia los distintos supuestos de cambio de empresario para determinar cuándo se puede considerar que ha existido una sucesión de empresa, para que puedan ser aplicables las garantías por esta situación.

Estudia en un supuesto de dudosa existencia de relación laboral, los medios de prueba, documentales principalmente, a tener en cuenta para que se pueda considerar acreditada la existencia de relación laboral.

Se estudia la posibilidad, y funcionamiento en su caso, de los anticipos de salario solicitados por el trabajador cuando ya sabe que va a ser ascendido de categoría y con ellos de remuneración, haciendo la solicitud de anticipo a cuenta de esa nueva clasificación profesional, pero antes de que se haya producido.

Estudia sin tras un expediente de regulación de empleo, la empresa debe mantener en vigor, y a su cargo, la póliza de seguro colectivo de jubilación hasta que los trabajadores afectados por el expediente alcancen los sesenta y cinco años de edad.

Estudia los criterios a seguir para determinar cuando un trabajador está incapacitado para toda profesión, y cuando no llegando a este grado se puede considera que lo está para su profesión habitual.