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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Calificación de la jornada como día no laborable

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Estudia los motivos, consecuencias y oposición de los trabajadores a las decisiones de la empresa de cambios unilaterales en los días laborables o no laborales, en función de las necesidades organizativas y de producción de esta.

Vulneración del crédito horario

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Estudia el supuesto de la vulneración del crédito horario de un miembro del Comité de Empresa, por parte de la empresa, para determinar si ello constituye a su vez una vulneración de la libertad sindical y las consecuencias que ello acarrea.

 

Relaciones entre convenios

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Estudia la situación en la que queda el contenido de un convenio colectivo en vigor, cuyo contenido ha sido acordado en él, en base a lo plasmado en un convenio de ámbito superior, cuando en este último esos criterios dejan de ser de aplicaron en nueva negociación del mismo. Entrando también en la consideración del espigueo entre convenios.

 

Conflicto colectivo en la totalidad de la platilla

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Estudia como ha de enfocarse la consideración de conflicto colectivo, cuando la cuestión plantada sobre el pago de incentivos a los trabajadores, no afecta a categorías concretas, sino que es una cuestión que afecta a toda la plantilla de la empresa.

 

Cobro de plus pactado para trabajo en equipo

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Estudia la necesidad de que para que un trabajador, que trabaja en equipo, pueda percibir un determinado plus, cuando su equipo reúne los requisitos necesarios para percibirlo, habiendo sido pactado así en convenio colectivo, esa preciso que esto este incluido en su contrato de trabajo individual y en caso contrario no sea posible su cobro.

"Técnica del espigueo", conflicto entre convenios

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Estudia la influencia de la llamada "técnica del expigueo" cuando en una empresa hay conflictos por el convenio colectivo a aplicar, al haber dos posibles, y entrar ambos en conflicto a la hora del cálculo de las retribuciones.

Convenio colectivo aplicable

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Estudia los criterios a seguir para determinar que convenio es de aplicación a una empresa, teniendo en cuenta tanto su actividad como su ámbito geográfico.

Constitución de sección sindical

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Estudia los requisitos necesarios para en una empresa se puede ejercer el derecho, con los privilegios que ello conlleva, para constituir una sección sindical y nombrar delegados sindicales.

 

Reconocimiento de delegado sindical

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Estudia el expuesto de falta de reconocimiento, por parte de la empresa, de un trabajador como delegado sindical, al considerar que el sindicato al que pertenece no tiene suficiente representatividad en la empresa.

 

Vulneración del derecho de libertad sindical

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Estudia un supuesto de vulneración de la libertad sindical, al imponer una empresa, en un supuesto de huelga, unas condiciones para la misma que dejan a esta sin efectos, lo que convierte a esas medidas no en unos servicios mínimos, sino en unas medidas antihuelga. Además, de entrar en funcionamiento, en esta misma sentencia, el proceso de modificación de un convenio.

 

Derecho de reunión

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Estudia el supuesto de la convocatoria de elecciones sindicales y con base en ella el derecho de reunión de los trabajadores, para determinar bajo que condiciones se pueden producir estas reuniones, y cuando su no realización seria un conculcación de la libertad sindical.

 

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