Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Restablecimiento de condiciones más beneficiosas tras descuelgue de convenio

Estudia, en un supuesto de descuelgue de convenio, como debe ser la vuelta a las condiciones del convenio cuando el descuelgue finaliza, y en particular las condiciones más beneficiosas, reconocidas por la empresa, que fueron alteradas durante el descuelgue, no mediante el procedimiento de modificación sustancial sino mediante pacto entre empresa y trabajadores.
 
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Cálculo del importe y conceptos salariales que deben incluir las horas de uso sindical

Estudia, en un supuesto de disposición de las horas retribuidas para uso sindical de los representantes legales de los trabajadores, como debe ser el cálculo del importe de esas horas y los conceptos salariales que deben incluir, respecto de los trabajadores de las misma categoría que no son representantes de los trabajadores.
 
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Convenio vencido y con condiciones congeladas

Estudia un supuesto de una no aplicación de un convenio, que es denunciado por la empresa y se procede la negociación de uno nuevo de ámbito limitado a la empresa en cuestión, aunque el convenio sustituido incluía una clausula para la congelación de sus niveles retributivos mientras no se produjera la renovación del mismo o revisión salarial, para determinar si en estas condiciones es posible aplicar el nuevo convenio de empresa.

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Despido de un representante de los trabajadores

Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la empresa y sus labores de representación colectiva en función de que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o bien nulo.

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