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Multa de haber por descuento en la nómina de los retrasos en la entrada al trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Febrero 2023
Estudia, en un supuesto de retrasos injustificados a la entrada al puesto de trabajo, la posibilidad de que la empresa pueda descontar de la nómina el tiempo no trabajado por esos retrasos, o si esa actuación de puede considerar como la imposición de de una multa de haber, medida prohibida.

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Devolución de prestaciones indebidas al cobrar dos pensiones de forma simultanea

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Febrero 2023
Estudia el procedimiento de devolución de prestaciones percibidas de forma indebida, cuando se ha estado percibiendo de forma simultánea una pensión por invalidez no contributiva a cargo de la CCAA y, a cargo del INSS, una pensión de incapacidad permanente absoluta.

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Sanción por carencias de seguridad graves detectadas en una invista de la Inspección al centro de trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Febrero 2023
Estudia la impugnación de una sanción impuesta por la Inspección de Trabajo, no por haberse producido un accidente de trabajo, sino por la falta de medidas de seguridad para evitarlo. Infracción detectada cuando en una vista al centro de trabajo, el inspector paralizó el desarrollo de unos trabajados en los que éste observó dichas carencias.

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La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Febrero 2023

La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuitaEn el contexto de la “justicia gratuita”, a la hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral, en sentido amplio se pueden considerar:

  • La indica en el artículo 6.6 de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita.

  • La prevista en el artículo 93.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Ahora bien, cuando se va a la aplicación estricta de la justicia gratuita, sí hay que hacer serias distinciones entre ambos supuestos:

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Cobro simultaneo indemnización por despido y falta de preaviso

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Enero 2023
Estudia si un trabajador de alta dirección, objeto de despido improcedente, es posible que perciba tanto la indemnización por despido como la cantidad correspondiente a la falta de preaviso para su cese por parte de le empresa.

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Rentas por arrendamiento y subsidio por desempleo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Enero 2023
Estudia, en un supuesto de percepción del subsidio por desempleo, como se deben tener en cuenta los ingresos que el beneficiario percibe por el arrendamiento de una vivienda de su propiedad.

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Alta en el RETA por actividad económica continuada

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Enero 2023
Estudia cuando se debe considerar que da la realización de una actividad económica de forma habitual para así determinar cuando es obligatoria el alta en RETA.

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Responsabilidad del administrador tras disolución de la sociedad mercantil

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 05 Diciembre 2022
Estudia el supuesto de responsabilidad del administrador único de una sociedad mercantil, por deudas con la Seguridad Social, tras la disolución de la misma previo concurso.

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Indefensión ante sanción de suspensión de empleo y sueldo

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 05 Diciembre 2022
Estudia en un supuesto de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo, cuando se puede considerar que el trabajador ha quedado en una situación de indefensión ante la misma, con el riesgo de que ésta pueda ser nula.

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Condiciones para percibir los pluses de toxicidad y penosidad

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 05 Diciembre 2022
Estudia en un supuesto en el que el puesto de trabajo se desarrolla bajo condiciones de penosidad y riesgo de toxicidad, para determinar los requisitos para poder percibir el plus correspondiente a esas condiciones especiales.

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Compatibilidad entre incapacidad permanente total y actividad laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Noviembre 2022
Estudia las condiciones que deben reunir un trabajador y la actividad laboral que pretende  desempeñar, para que esta última sea compatible con la situación de incapacidad permanente total que tiene reconocida del trabajador.

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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal
  • Requisitos de la unidad de convivencia para acceder al ingreso mínimo vital
  • La motivación fáctica como garantía esencial en las sentencias laborales

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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