Estudia el supuesto de un trabajador fijo discontinuo, que reclama a su empresa una indemnización por daños y perjuicios, al considerar que su periodo de actividad ha sido suspendiendo antes de lo que debería, ateniéndose a la duración normal de la campaña en la que está desarrollando su actividad.

Estudia, en un supuesto de despido improcedente, como ha de calcularse la indemnización del mismo cuando el trabajador se encuentra en situación de baja, y su retribución tiene conceptos variables.

Estudia, en un supuesto en el que el trabajador ha tenido actividad en días libres y no ha completado el disfrute de sus vacaciones, como debe realizarse la liquidación por estos conceptos, teniendo en cuenta, además, su incidencia sobre las pagas extraordinarias.

Estudia, en un supuesto en que un trabajador no puede disfrutar del total de sus días vacaciones, por no haberle dado un periodo de tiempo para ello la empresa, como ésta se debe compensar estos días de vacaciones no disfrutados.

Estudia en un supuesto de impago de salarios, cuando esto conlleva la suficiente gravedad para que el trabajador pueda solicitar la extinción unilateral del contrato de trabajo, percibiendo por e incumplimiento de la empresa la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Estudia con qué medios y de qué forma se puede probar el tiempo de presencia un trabajador, para determinar las horas de trabajo efectivo, así como la incidencia de estas horas de presencia a efectos de retribución y complementos salariales específicos.

Estudia los requisitos necesarios para que, a efectos laborales, se pueda considerar que existe un grupo de empresas, cuando en varias empresas, dedicadas a la misma actividad, concurren elementos comunes como el domicilio social, el administrador o los socios.

Estudia en supuesto de excedencia voluntaria los efectos y consecuencias, tanto para el trabajador como para la empresa, de una prórroga de la misma pacta entre ambos.

Estudia, en un supuesto de pago de dietas, desde que momento debe comenzar el pago de éstas al trabajador en el desempeño de su actividad laboral.

Estudia los requisito para el pago de las dietas a un trabajador, cuando este debe realizar su actividad laboral fuera de residencia habitual.