En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise. Estudia un supuesto de modificación sustancian de las condiciones de trabajo en un grupo de empresas, para determinar si el correcto el cambio producido o bien debe reponerse al trabajador en su condiciones de trabajo de origen.
Determinación de la existencia de contrato fijo discontinuo
Estudia, en un supuesto de extinción de contrato de duración de terminada, si este debe considerar como tal o si por el contrario se ha tratado de un despido improcedente, si se llega a considerar que el trabajador realmente era fijo discontinuo, y la “extinción” equivale a una falta de llamamiento al inicio de campaña.
Deudas salariales cuando existe una sucesión de empresa por reversión a la principal
Estudia en un supuesto de subcontratación empresarial, la responsabilidad en cuanto a las deudas salariales cuando se produce una sucesión de empresa al finalizar la subcontrata y volver el servicio de nuevo a la empresa principal, en ese caso un ayuntamiento.
Importe a pagar por las horas extraordinarias
Estudia, en el supuesto de realización de horas extraordinarias, cual es la composición de éstas, los elementos salariales que deben entrar en su cálculo, para determinar cual debe ser el importe por el que deben hacerse efectivas.
Modificación del horario laboral
Estudia, un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los requisitos necesarios para que los cambios operados en las condiciones de trabajo tengan validez para continuar aplicándose una vez adoptadas por la empresa.
Suspensión de contrato de trabajador fijo discontinuo antes de finalizar la campaña
Estudia el supuesto de un trabajador fijo discontinuo, que reclama a su empresa una indemnización por daños y perjuicios, al considerar que su periodo de actividad ha sido suspendiendo antes de lo que debería, ateniéndose a la duración normal de la campaña en la que está desarrollando su actividad.
Liquidación de diferencias salariales
Estudia, en un supuesto en el que el trabajador ha tenido actividad en días libres y no ha completado el disfrute de sus vacaciones, como debe realizarse la liquidación por estos conceptos, teniendo en cuenta, además, su incidencia sobre las pagas extraordinarias.
Extinción de contrato por el trabajador por falta de pago de salario
Estudia en un supuesto de impago de salarios, cuando esto conlleva la suficiente gravedad para que el trabajador pueda solicitar la extinción unilateral del contrato de trabajo, percibiendo por e incumplimiento de la empresa la indemnización correspondiente al despido improcedente.