Estudia, en un supuesto en que un trabajador no puede disfrutar del total de sus días vacaciones, por no haberle dado un periodo de tiempo para ello la empresa, como ésta se debe compensar estos días de vacaciones no disfrutados.

Estudia en un supuesto de impago de salarios, cuando esto conlleva la suficiente gravedad para que el trabajador pueda solicitar la extinción unilateral del contrato de trabajo, percibiendo por e incumplimiento de la empresa la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Estudia con qué medios y de qué forma se puede probar el tiempo de presencia un trabajador, para determinar las horas de trabajo efectivo, así como la incidencia de estas horas de presencia a efectos de retribución y complementos salariales específicos.

Estudia los requisitos necesarios para que, a efectos laborales, se pueda considerar que existe un grupo de empresas, cuando en varias empresas, dedicadas a la misma actividad, concurren elementos comunes como el domicilio social, el administrador o los socios.

Estudia en supuesto de excedencia voluntaria los efectos y consecuencias, tanto para el trabajador como para la empresa, de una prórroga de la misma pacta entre ambos.

Estudia, en un supuesto de pago de dietas, desde que momento debe comenzar el pago de éstas al trabajador en el desempeño de su actividad laboral.

Estudia los requisito para el pago de las dietas a un trabajador, cuando este debe realizar su actividad laboral fuera de residencia habitual.

Estudia un supuesto de retribución al trabajador en función del trabajo que justifica haber realizado de forma efectiva, para determinar cuándo le corresponde el cobro de intereses sobre esta retribución.

Estudia el supuesto de una trabajadora despedida, cuando al reclamar contar el despido del que ha sido objeto se constata que ha existido una cesión ilegal de trabajadores entre empresas, entrando a determinar las responsabilidades en este caso de cada una de ellas, cuando el despido es declarado nulo.

Estudia un supuesto de violencia laboral, por malos tratos de palabra a un compañero de trabajo, para determinar si la sanción impuesta por la empresa, suspensión de empleo y sueldo durante tres días, es correcta o no se ajusta de los dispuesto para esos supuestos en el convenio colectivo.