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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 12 Julio 2022

Estudia como deben de tratarse los incumplimientos de un trabajador, cuando el desarrollo de su actividad conlleva el incumplimiento de las normas internas de la empresa, para determinar se se puede considerar una transgresión de la buena fe y el abuso de confianza, que pueda conllevar su despido disciplinario.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 12 Julio 2022

Estudia la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo, cuando el solicitante ha desarrollado actividad por cuenta ajena en una empresa que es de propiedad familiar, de la que, además, también es accionista.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 12 Julio 2022

Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, los plazos para que se puede considerar que un trabajador no ha asistido al reconocimiento médico solicitado por la mutua, y con ello la suspensión de la prestación, cuando las citaciones para el mismo no han sido recogidas por el trabajador en Correos.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Julio 2022

Al interpretar lo que se entiende por transgresión de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado que la transgresión de la buena fe, detallada en el artículo 54.2.d del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores (dedicado a los incumplimientos contractuales que pueden dar lugar a la aplicación del despido disciplinario), requiere que se den las siguientes condiciones:

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Junio 2022

Estudia la posibilidad de despido disciplinario de un trabajador, cuando le empresa tiene pendientes deudas salariales con este trabajador, y el despido está motivado por faltas graves por parte de aquel al actuar incumpliendo las normas de tráfico y transportes de mercancías siendo perfectamente conocedor de ellas.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Junio 2022

Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, el despido de un trabajador que fue cesado  como consecuencia la misma, para determinar si se trata de una extinción procedente, como indica la empresa, o se trata de un despido improcedente.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Junio 2022

Estudia a la hora de acceder a una prestación de incapacidad permanente, el efecto que sobre el periodo de carencia, necesario para ello, tiene el tiempo que el trabajador afectado haya estando en situación de desempleo total.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Abril 2022

Estudia, en un supuesto de realización de trabajos de categoría superior, cuando es posible que el trabajador no tenga derecho a percibir las diferencias salariales por esa actividad.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Abril 2022

Estudia el supuesto de un administrador de una sociedad, que solicita la prestación de cese de actividad al ser cesado por la junta general en que se acordó una reducción de capital consecuencia de las pérdidas que aquella acarreaba, para determinar si tiene derecho a la prestación.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Abril 2022

Estudia la posibilidad de que la empresa tenga que facilitar a los representantes sindicales una cuenta corporativa de correo electrónico, y también la dirección de correo electrónico corporativo de todos los empleados, para poder dirigirse a ellos en el desempleo de sus funciones de representación, considerando que el no facilitar ambos correos es una obstrucción de la libertad sindical.

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