Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Sucesión de contratas sin comunicación a los trabajadores por parte de la empresa saliente

Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, las consecuencias de la falta de información de la empresa saliente de la contrata a los trabajadores de que deja de ser la responsable de la misma y que pasan a depender de una nueva empresa, para determinar cómo se ha de existir la responsabilidad entre empresas de la contrata y las posibilidades que tienen los trabajadores de evitar cual efecto perjudicial por estos hechos.

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Reclamación de atrasos de complemento de antigüedad por haber estado el contrato suspendido por incapacidad temporal

Estudia cómo debe aplicarse el complemento de antigüedad, cuando el trabajador al que le corresponde percibirlo ha pasado un periodo de incapacidad temporal, y antes de iniciarlo no percibida este complemento y al finalizar la baja ya si le corresponde su percibo, por haber cumplido los requisitos para ello en el transcurso de la misma.

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Causas de contratación temporal y fraude de ley

Estudia en un supuesto de contratación temporal por circunstancia de producción, las causas que dan lugar a la formalización contrato e indicadas en el mismo, para determinar si estas son adecuadas para celebrarlo o si por el contrario constituyen una causa de fraude de ley en la contratación.

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Compensación de gastos o salario encubierto

Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad, si los importes que reclama el trabajador, y que en su momento se pactaron para compensar a éste por distintos gatos que le ocasionaba la actividad laboral, se puede suponer que tienen esta condición compensatoria o si por el contrario se deben considerar como salario.

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