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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Suspensión de contrato de trabajador fijo discontinuo antes de finalizar la campaña

el .

Estudia el supuesto de un trabajador fijo discontinuo, que reclama a su empresa una indemnización por daños y perjuicios, al considerar que su periodo de actividad ha sido suspendiendo antes de lo que debería, ateniéndose a la duración normal de la campaña en la que está desarrollando su actividad.

Calculo de indemnización por despido con retribución variable

el .

Estudia, en un supuesto de despido improcedente, como ha de calcularse la indemnización del mismo cuando el trabajador se encuentra en situación de baja, y su retribución tiene conceptos variables.

Liquidación de diferencias salariales

el .

Estudia, en un supuesto en el que el trabajador ha tenido actividad en días libres y no ha completado el disfrute de sus vacaciones, como debe realizarse la liquidación por estos conceptos, teniendo en cuenta, además, su incidencia sobre las pagas extraordinarias.

Compensación de vacaciones no disfrutadas

el .

Estudia, en un supuesto en que un trabajador no puede disfrutar del total de sus días vacaciones, por no haberle dado un periodo de tiempo para ello la empresa, como ésta se debe compensar estos días de vacaciones no disfrutados.

Extinción de contrato por el trabajador por falta de pago de salario

el .

Estudia en un supuesto de impago de salarios, cuando esto conlleva la suficiente gravedad para que el trabajador pueda solicitar la extinción unilateral del contrato de trabajo, percibiendo por e incumplimiento de la empresa la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Cálculo de las horas de presencia

el .

Estudia con qué medios y de qué forma se puede probar el tiempo de presencia un trabajador, para determinar las horas de trabajo efectivo, así como la incidencia de estas horas de presencia a efectos de retribución y complementos salariales específicos.

Responsabilidad de solidaria en grupo de empresas

el .

Estudia los requisitos necesarios para que, a efectos laborales, se pueda considerar que existe un grupo de empresas, cuando en varias empresas, dedicadas a la misma actividad, concurren elementos comunes como el domicilio social, el administrador o los socios.

Prorroga excedencia voluntaria

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Estudia en supuesto de excedencia voluntaria los efectos y consecuencias, tanto para el trabajador como para la empresa, de una prórroga de la misma pacta entre ambos.

Desde que momento se deben pagar dietas

el .

Estudia, en un supuesto de pago de dietas, desde que momento debe comenzar el pago de éstas al trabajador en el desempeño de su actividad laboral.

Requisitos para el cobro de dietas

el .

Estudia los requisito para el pago de las dietas a un trabajador, cuando este debe realizar su actividad laboral fuera de residencia habitual.

Salario sobre el trabajo efectivamente realizado

el .

Estudia un supuesto de retribución al trabajador en función del trabajo que justifica haber realizado de forma efectiva, para determinar cuándo le corresponde el cobro de intereses sobre esta retribución.

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