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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 03 Mayo 2023

Estudia, en un supuesto de huelga, como se debe calcular la jornada para realizar el descuento salarial correspondiente a los días de huelga, teniendo en cuenta, además, que ésta ha coincidido con días de descanso semanal.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 03 Mayo 2023

Estudia la posibilidad de sancionar, incluido del despido disciplinario, a un trabajador por faltas que se encuentran incluidas en el convenio colectivo, pero que se producen fuera de la actividad laboral, entre compañeros de trabajo, pero de las que tiene conocimiento la empresa, por lo que aplica sobre los trabajadores afectados las sanciones indicadas en el convenio.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 03 Mayo 2023

Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuando se puede considerar que existe una situación que atenta contra el derecho a la integridad moral del trabajador afectado, y cuando los comportamientos alegados son fruto de una falta de sintonía personal entre compañeros de trabajo, pero que no pueden tener consideración de acoso.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Abril 2023

Estudia la posibilidad de que un beneficiario del subsidio por desempleo, pueda perder la prestación al realizar actividades de colaboración social con alguna administración pública.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Abril 2023

Estudia, en un supuesto en el que el convenio colectivo ha permanecido varios años en ultraactividad, la posibilidad de pago de las diferencias salariales, por la contraposición de la categoría profesional que sea estado desarrollando durante la ultraactividad y los cambios que se han producido en ella por la negociación del nuevo convenio.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Abril 2023

Estudia la posibilidad de compatibilidad, en un mismo beneficiario, de la pensión de orfandad y la pensión de jubilación procedente de incapacidad permanente.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Marzo 2023

Estudia un supuesto es que la empresa no ingresa de forma correcta, ni en plazo, las cuotas de los trabajadores afiliados a un sindicato, pues los datos de estos han sido correctamente indicados a la empresa. Para determinar si con este comportamiento se está incurriendo en una vulneración del derecho de libertad sindical. Y si corresponde por ello algún tipo de indemnización para el sindicato, así como si esta conducta se encuentra tipificada como falta, y la sanción que por ello correspondería a la empresa.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Marzo 2023

Estudia, tras una actuación de la Inspección de Trabajo, cuando se puede considerar que existe una relación laboral, atendiendo a criterios como la ajenidad, dependencia o relación de servicios, cuando una persona pensionista de jubilación está realizando tareas en el centro de trabajo, o bien, se puede considerar como servicio entre familiares al ser familiar de los titulares de la empresa.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Marzo 2023

Estudia en supuesto de ejecución de acta de conciliación del SMAC, cuando en ésta se han cometido errores de transcripción en la identidad del trabajador beneficiario de la misma, que no coincide ni por apellidos y por numero de DNI, para determinar la validez de la misma, y la forma de subsanar el error en la identidad del trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Marzo 2023

El recurso de revisión de una sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que deben cumplirse los siguientes requisitos:

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