Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Pacto de condiciones laborales más gravosas que las establecidas en la normativa laboral

Estudia en un supuesto de cese voluntario del trabajador, la validez del acuerdo alcanzado entre la empresa y éste para establece un caso de preaviso para esta situación superior al previsto en la normativa laboral al respecto, y con una penalización en consecuencia mayor, valorando los requisitos necesarios para que el mismo pueda considerar se aplicación o por el contrario nulo.

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Reducción de jornada por guarda legal y traslado de centro de trabajo

Se estudia el supuesto de una trabajadora que solicita una reducción de jornada por guarda legal, en la que se modifica la jornada habitual de la trabajadora, por lo que la empresa la traslada a otro centro de trabajo donde la jornada sí se ajusta a las condiciones de la trabajadoras para aplicar la reducción, por lo que se trata de determinar si este traslado constituye una discriminación y si consecuencia de ella, de existir, podría proceder el pago de una indemnización por daños y perjuicios.

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Determinación de la existencia de contrato fijo discontinuo

Estudia, en un supuesto de extinción de contrato de duración de terminada, si este debe considerar como tal o si por el contrario se ha tratado de un despido improcedente, si se llega a considerar que el trabajador realmente era fijo discontinuo, y la “extinción” equivale a una falta de llamamiento al inicio de campaña.

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Modificación del horario laboral

Estudia, un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los requisitos necesarios para que los cambios operados en las condiciones de trabajo tengan validez para continuar aplicándose una vez adoptadas por la empresa.

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