Estudia, en un supuesto en que el convenio se reconoce un permiso para asistencia consulta médica, como debe interpretarse el alcance este permiso con respecto a la presencia del trabajador en su puesto de trabajo cuando ha avisado de que necesita hacer uso del mismo.

Estudia, en el supuesto de una cooperativa, los supuestos en que los socios trabajadores pueden tener acceso a la prestación por desempleo.

Estudia el supuesto de un trabajador autónomo que teniendo concedido un aplazamiento del pago de cuotas por la Seguridad Social, solicita su pensión de jubilación al reunir todos los requisitos para ello, para determinar si cumpliendo con los pagos del aplazamiento es posible el acceso a la pensión.

Estudia, en un supuesto de accidente por falta de medidas de seguridad, la responsabilidad de la empresa en el pago de una indemnización por daños y perjuicios, atendiendo a la culpa del responsable.

Al incurrir en una vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

Lo referente a las comunicaciones fuera de la oficina judicial viene recogido en el artículo 56 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, cuando estas comunicaciones se realizan por correo certificado con acuse de recibo, en el apartado 3 del precepto anterior se indica “En el documento de acuse de recibo se hará constar la fecha de la entrega, y será firmado por el empleado de Correos y el receptor. En el caso de que éste no fuera el interesado se consignará su nombre, documento de identificación, domicilio y su relación con el destinatario”. En este punto la cuestión problemática más habitual se suele producir cuando la persona que recibe la comunicación no es el interesado.

Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente reconocida mientras el trabajador está percibiendo la prestación por desempleo, como afecta el tiempo como desempleado al periodo  de carencia necesario para poder acceder a la prestación por incapacidad.

Estudia, en un supuesto de movilidad funcional, los requisitos para que el trabajador pueda reclamar las diferencias salariales entre los distintos puestos que ha venido desempeñando durante la misma.

Estudia, en un supuesto de consolidación de complemento salariales por nuevo convenio, como debe ser el pago de los mismos en función del tiempo de percepción del complemento con los convenios anteriores, y la categoría profesional desempeñada por el trabajador

Estudia la posibilidad de aplicar un despido disciplinario por realizar el trabajador una actividad en competencia desleal con la empresa que le tiene contratado.

Estudia cual a de ser la retribución de un trabajador que ha desarrollado funciones de varios grupos profesionales durante el desempeño de su actividad laboral en su empresa.