Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Despido de trabajador en sucesión de empresa de limpieza en comunidad de propietarios

Estudia, en su supuesto de sucesión de empresa en el servicio de limpieza de una comunidad de propietarios, como se debe considerar el despido del empleado que se encargaba de estas funciones por parte de la anterior empresa adjudicataria, cuando ésta es sustituida por una nueva empresa y esta última considera que al no haber recibido documentación laboral de la saliente puede desprenderse del trabajador.

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Despido por malos tratos a un compañero

Estudia el supuesto del despido un trabajador, que en un clima de conflictividad laboral claramente reconocible, actuó de forma violenta, con malos tratos y faltas de respeto hacia un compañero, para determinar si el despido deber considerado procedente o improcedente.

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Prorrateo no recogido en el convenio colectivo

Estudia la posibilidad del abono de las pagas extraordinarias forma prorrateada durante todo el año, aunque esta posibilidad no ha tenido en cuenta en el convenio colectivo de aplicación, entrando a determinar si esta opción es posible o debe autorizarla de forma expresa el convenio.

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Indemnización por daños y perjuicios por despido

Estudia el supuesto de un trabajador despedido que es reincorporado a su puesto de trabajo, tras optar la empresa por esta opción después del proceso correspondiente, y que solicita a la empresa una indemnización por los daños y perjuicios que le ha ocasionado el despido, pese a haber sido readmitido, para determinar si procede este tipo de indemnización por el contrario la empresa solo debe hacer frente a los haberes normales desde la fecha del despido.

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Cesión ilegal de trabajadores al proporcionar solo mano de obra en una contrata

Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando una empresa es contratada para realizar una contrata, pero carece de capacidad de organización, de materiales propios para la actividad, tratando determinar hasta qué punto se puede considerar que únicamente ha facilitado mano de obra, y si esto constituye una cesión ilegal, las responsabilidades correspondientes.

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